先谢谢大家之前的留言 看完我觉得心情好很多,也利用过年连假调适心情 开工後,老板要我做的事,我当然是努力完成 没要我做的事,我也是一概不管 不过遇到不确定我要不要做的事,会主动询问 以免老板说我不懂自己找事做 （以上题外话） 今天跟老板提婚假的事,但是被拒绝了 其实原本不知道有婚假这个东西 再加上我只登记,没有要宴客,所以没想到这方面的事 是我跟我们经理说我要登记结婚,他才跟我说我们公司应该有婚假可以请 因为我们公司是照劳基法走的 本来不知道该请什麽时候（我们226登记） 刚好我老公的公司的前辈说我老公反正目前没有业务 （因为他之後是要被派去美国,所以在台湾暂时没有业务） 要他乾脆最近就可以请（在去美国之前请一请） 所以我老公决定3/4开始请,他问我能不能也请这时候 我们就可以一起去度蜜月 但是我有跟他讨论说,今天已经3/1,要请3/4开始的婚假好像太赶 公司可能也需要交接之类的 所以我说我会问问看,但是如果老板不给请三月份 大不了就他先请,回台中陪我（我们台北跟台中远距） 等我之後可以请的时候,换我去陪他 今天我就传了简讯跟老板提这件事 说我想要请3/4或是3/9开始的8天婚假,但是我了解公司业务有很多需要处理的 ,如果这两天或是这个月不适合请这8天假,也请直接跟我说,也麻烦请跟我说 大概什麽时候公司比较能够让我请婚假 结果老板回说"要做满一年才能请婚假" （我目前近公司快七个月） 公司成立以来,我是第一个请婚假的 所以我想要做满一年才能请假这个规定也是他现在才想到的吧 （毕竟在公司做最久的经理也不知道这个规定,还鼓励我请假） 而且他还顺便跟我说,他想要在台北开一个分公司 台中他只想留下2-3个领基本薪水的行政人员 我不懂他跟我说这个的意思是他要我这个领36k的人离开 还是他要降我薪水变成2xK？？？ 他也跟我说他二月不会提高我的薪水 （如果有看我前一篇文章的就知道,老板本来说他2月要帮我加薪） 因为我没有帮公司拉到足够的赞助 但是....拉赞助这件事他去年有说过一两次 当时是说以後他想采取奖金制度 拉赞助拉越多的,可以拿到比较多的奖金 不过到现在也没有开始实行（全公司没有人开始做拉赞助这件事） 我却因为这件事被说是没有符合他对我的期待 所以加薪暂缓 现在变成是我没有办法请婚假 没有加薪 甚至可能要被降薪 或是被fire （而且不会有资遣费～因为老板会让我自己提辞呈） 原本在前面两位同事相继离职後 我老公（当时的男朋友）就有劝我可以考虑离开了 因为公司五个人的业务要变成三个人分 还不会加薪,他觉得这样太累了 但是我只是觉得我活动弄到一半就走好像不太好 不过～现在我开始对他的建议非常心动了 反正他说我失业的期间他会养我 唉～明天老板说要跟每个人面谈 不知道他要讲什麽 也不知道我到底要不要乾脆明天就辞职..... 当好员工真的是一门艺术～我觉得好难喔！需要好好再修炼一下＠＠ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.224.69.250 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerLady/M.1425200442.A.2D6.html 感谢大家的回覆!!!!! 这个礼拜一我们经理生病打电话给老板请假的时候 有顺便帮我跟老板解释劳基法的规定 所以後来我们老板有说愿意让我请假 不过因为这个月公司怕会很忙 所以如果我要这个月请，只能请一半(一半留以後再请) 我基本上已经很开心了 因为至少我跟我先生的婚假(先生是8天全请)有几天是重叠的，可以去度蜜月了! 减薪的部分 他说公司现在正在全面重新改革配置 我原本待的活动部要改成活动业务部(并且办公事会另开在台北) 底薪会减少，如果想要拿高薪，就是看募款以及收入的业绩 如果我想要留在台中，那就只剩行政部门 那薪水也是会减少(因为少了车资和其他津贴) 所以我不管选哪一个部门都会减薪 但是我问他说减完薪後是多少，他不愿意告诉我 老板要我好好考虑，如果我选择好要做哪一个他再告诉我薪水多少..... 我妈希望我先不要冒然离职 不然一下子就没有收入 我现在还在考虑中.....但是想到离职就没收入，就好犹豫阿>"< ※ 编辑: arashilike (122.118.10.92), 03/04/2015 15:43:38