※ 引述《mimosasky (浪者天涯)》之铭言： : 目前任职的公司平时为隔周休 : 当初进去时也都说好若遇假日办活动可请补休 : 没想到日前公司发了份公告出来 : 因业务假日活动对业绩有正向帮助 : 且活动时若有case成交也可领奖金 : (因产品性质故10万业绩不到100元奖金，一天活动有5万业绩要偷笑了) : 故假日活动支援，业务不得申请加班或补休 : 又 : 公司常有不同名目的产品促销竞赛 : 若竞赛未达成，则会扣除当月原已有的业绩奖金 : 另外还有各种扣奖金的名目 : 以上 : 请问名位，这样算合理吗？ : 怎看好像很有违劳基法 哈罗…原po 1.贵司为隔周休制度，请先确认劳基法规定的19天国定假日是否有确实放假? 不要让自己的权益被忽视掉了… @@? 若没放假，就违法了… 公司只可以优於劳基法，但不能抵触劳基法， 劳基法规定的19天国定假日包含1月2日.教师节.光复节…等等 (请google一下) 2.假日活动支援，不得申请加班或补休→非常的不合理 请问业务必须假日活动支援的频率高吗? 你现阶段工作很有成就感吗? 月薪高吗? 如果上述3个问题的答案分别为：高→没有→还好 那麽我会建议你换工作吧! 有经济压力就骑驴找马… 3.奖金部分 就满有争议性的，必须先确定该笔奖金是否属於经常性给予? 如果是属於经常性给予的奖金，那麽扣奖金的制度必须经由劳资双方协议， 并且劳方同意也签名才可执行。 如果奖金并非属於经常性给予，的确公司要怎麽发放奖金? 制度怎麽订定? 就看各公司怎麽规定… 以上仅供参考…谢谢 ^^ --

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