谢谢大家的回覆，我都有认真的看~~~ 我的部属，多年前，经理有问她：说要升她为组长，她一口就说不 回家後，和父母、弟弟讨论後，又打电话和经理说要接。 经理曾和我说过，听到她这样子说，就不想升她~~ 我才会这样子说，叫她多主动，表现给别人看~~ 当她报怨工作时，有和她说可以别人对调，她又嫌对方的工作也不是个好缺。 当之前人力不足时，也不会主动帮我~~~~(她每天五点多就下班了) 我想，我真的不需要，和经理推荐这样子的人吧！ 我只是想说，她结婚了，多点收入，总是好的~~~ 而我也需要一位助手罢了~~不是因为她能力好(只是她有经历比较丰富) 能力可以再培养、学习，但态度却很难~~~态度可以决定一切！ ※ 引述《EucalyptusJ ( )》之铭言： : 我想你尽力了 : 看起来她并不适合以「可升职/加薪」做为工作上激励的手段 : 可能平常就要多多实际鼓励她的工作成果 : 并在下一次派工作时举之前(类似)的例子说：上次你做得很不错喔！期待这次的表现 : 之类的 : 这种话可能会有点溢美，但人都喜欢听好话，只要不是违背事实 : 又可以激励她，都可以试试看，也能改善你们的关系吧！ : 附带我的状况 : 其实我最近也经常觉得自己的部属，老是语气很差...Orz : 说烦恼也不至於，反正不影响工作，相安无事就好 : 昨天看the newsroom(周一HBO首播竟然提前一小时害我没看到，只好周四补看) : 看到女主角在职场上有情绪的时候，竟然可以这麽巧妙又幽默精确地表达自己看法 : 感觉像是：我是动怒了，但我不会失控。很厉害，希望有天自己也能达到这境界。 : ※ 引述《jessica0522 (凝望)》之铭言： : : 谢谢大家的回覆~~ : : 就如同我同学和我说的，她的个性我最清楚~~ : : 我知道她比较消极与被动，所以才会这样子和她说~~ : : (因为同样的部属里，其实小主管的我， : : 可以很容易知道谁比较主动与被动) : : 我以前也是从她那个位子，一路作到组长至今天的副课长 : : 工作量的话，一路来，都有想办法帮她减轻。 : : 但她老是在抱怨，领得又没我多，别人比较轻松，不想作~~~等等的话 : : 我今天有和她解释「主动」不是说她作的不好，而是~~~~等 : : 奈何她说：你说的都有理，有必要一直说吗？不回应，对她最好 : : 我也放弃了，想升她的想法了~~~ : : 只能说，每个人都有自己的想法，你以为的好，别人不一定觉得好！ : : 或许，她会觉得，我换个位子，就换个脑袋了，哈~~ --

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