其实只是想来抱怨一下 毕竟是"前"职场和"前"主管的事 但就听到还是令人不开心.. 离开前公司已经有1年了 之前的工作常加班做到要吐 下班都是凌晨十二点了 光我身上背的案子就有10来个 因为当初草创时期的部门我和b女就在里面了 就是因为草创要很拼命 所以案子也都是 paper 所以要花很多的时间整理 作的要死要活 後期进来的都转为电子档了 所以真的做paper的会比较辛苦 以上是小小的前言... 最近听闻我们所作的 paper 的案子 因为被查核 好像前主管就不开心了 查核的结果可能不太好 虽然我们也交接很清楚了 但听到主管全把错误怪罪前人(我们) 就令人很不开心... 在离职前就曾经警告过这案子不好做 一个人是扛不下来的 我和b女的两个paper案子搞到我们天翻地覆 即使後面有新进人员也不加派人帮忙 我和b女又是互相的代理人 当时要求也不加人 离职後警告前主管 她仍不听劝... 狂用公司的公式算 FTE 来算工作分配的多平均.. 那就妙了.. 为何有同事可以准时下班，而我和b女都要搞到凌晨 !? 这哪里叫工作分平均 !? 公式算法和实际面根本是不一样的... 然後交接我们案子的c男 因为这些案子被查核结果不好 结果c男一提到我们 前主管就很火大的跟他说 : 『不要在我面前提到那二位的名字 !!!!』 『她们二位有作的方式有错!!!!』 我只想说 拜托好吗 !!!!! 1) 我和b女作的案子持续至少有二年了，如果方式有作错，你身为主管有来纠正 过我们吗? 与国外开会无数次的二年间，请问你在干什麽? 我们有错，难道身为主管的你，就没有责任 !? 少全部推给前人 (反正你以前也常把所有的错全推给离职的人..你这样我也不意外啦!!!) 2) 我离职前就告诉过你了，这案子要特别的关心，一个人根本作不来 你偏偏要我交接给c男一个人，你人还在场，重点是我交接的方式，如果有作 错的，你为何在场不提? 凭什麽现在查核有问题就放 马。後。炮 !? 难道身为主管的你，又没有责任了 !? 3) c男交接我们的案子，也接了1年了，这案子也走1年多了..难道身为主管的你 又没发现要纠正的吗?? ----------------- 我现在在新的环境很开心，我只是听到前公司同事跟我说这种状况时 心情真的很差... 在我和b女手上的案子，因为又是草创时期，也没有任何训练，就直接自己摸索 案子状况作出来的，她是主管，如果在这二年期间有问题，她怎麽没有负起监 督的责任!? 然後离职後交接给c男做，结果一年後的查核，又开始怪罪前人二年没作好... 如果我们有错的话，那难道前主管就都没错!? 从以前只要有同事离职，前主管就会开始怪罪前人.. 虽然我觉得她这样我已经习惯，只是现在又听到她在那里怪罪火大时... 心情就莫名的不爽... 当你指责别人的同时，请先自省自己当主管有做好吗!!! 也难怪现在那部门流动率高，不少人都离职了，请先好好想想!!!! p.s 谢谢版友们给我空间发泄.. 其实前主管应该有再说的更难听，我还要多练练心性.. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 118.163.14.156