http://careher.net/?p=2266 (插图网页版) http://www.facebook.com/Careher == 一个成功的女人背後，是流言、八卦？还是理解？ == 作者 布兰登 http://careher.net/?author=16 我很幸运，自己在一个许多能力出色的女性环绕 的职场，做为刚出社会的舞台。 // 职场新鲜人对身边女性的观察 // 那一年，我还只有大学四年级，因缘际会到了一个 颇具规模的外商公关公司，担任为期半年的实习生。 在行销与公共关系的领域里，女性是占绝大多数的。 许多女性具有与生俱来的出色沟通表达能力与写作 能力、加上对各种细节的掌握与要求、对提案的完 整与精细，都是让刚出茅庐的我叹为观止的。 曾经有一次，一早踏进公司的我，看到座位後面的 一位女性资深客户经理 (Account Manager) 顶着 一张苍白疲惫的素颜跟我打招呼，虽然着实让我吓 了一大跳，但我也看到，为了准备一个大客户的提 案，那位经理三天内只有回家洗澡，梳洗完又跑回 公司继续加班，累了就在办公桌上眯着打盹，拼劲 巾帼不让须眉。 // 光鲜亮丽的外表下，不为人知的辛苦 // 我也看到许多资深的同事们，东奔西跑乔活动的细 节，乔新闻披露与角度，跟记者们沟通。记者是公 关公司又爱又恨的打交道对象，为了要争取客户活 动与新闻的披露，你不能不跟记者合作，但记者大 概是普天之下最难搞的对象。好的资深专业记者令 人尊敬，但态度好又资深的记者却是凤毛麟角，少 之又少。 为了办活动，我看到身边穿着高跟鞋，衣着光鲜亮 丽的女性同事，扛着笨重的投影机、搬着活动需要 的资料，在活动场地布置，一分钟前还在舞台上侃 侃而谈，下一分钟在後台装订一份又一份的资料， 打着电话忙着联系客户、协力厂商或记者。 有许多记者忙着交稿，辛辛苦苦策划举办的活动不 参加，只在活动後跟你要新闻稿跟资料。而办记者 会与活动的时候，更是碰到很多突发状况，配合的 厂商突槌、客户临时不满意等等。也有碰过一些企 图心强，比较积极的记者，希望绕过公关公司与客 户高层接触。而这些时候，为了客户的利益，不管 情绪上再怎麽不满，还是要态度和善的配合记者的 要求，或是帮客户挡掉许多不合理的要求。 我承认，在上面这些地方，我的个性跟表现，远远 的不如身边努力工作的女性同事。 後来，跟几个朋友共同创办了一个软体公司，身边 的女性变少了，男工程师的比例变高了。台湾的高 科技产业女性的比例并不高。尤其在业务的领域， 碰到政府招标的案子，清一色出现的业务都是西装 笔挺的男性，应酬跟社交场合也多半以男性为主。 工作了一阵，来美国念书跟就业之後，职场上优秀 女性的比例又高了起来。周围的朋友有与另一半共 同创业的夫妻合夥，现在工作的公司也有些规模， 好些高阶主管是相当优秀的女性。 // 男女主管风格差异 // 女性主管跟男性主管的领导方式也有些差别，以个 人的观察与工作经验，男性主管多半比较目标导向， 开会跟沟通方式比较直接，把碰到的问题开门见山 的摊开来，一项一项的讨论解决的方法、谁来执行、 需要的资源、时间底限何时搞定等。 而女性主管通常比较在乎团队的士气，工作的环境 与氛围。碰到问题也多半是先徵询团队的意见，然 後在各个意见里面评估比较好的解决方式。 一般来说，女性主管比较能聆听下属的弦外之音， 包括讲话的态度、眼神、语气等，而不是只有听话 里的意见。反观男性主管蛮多都是以比较直接的方 式切入问题核心，而不是沟通的方式。 女性主管一般比男性主管关心你的家人，尤其也是 已婚有小孩的女性主管，会对你的孩子、教育跟发 展给些意见，而男性主管聊得话题多半不是运动就 是娱乐。高阶主管手上有闲钱的嗜好是很广泛的， 从自己家的游艇、到豪宅的装修。上一次听到部门 资深副总的兴趣是去自己买下的酒庄参与酿酒，反 观女性主管在谈论这些私人的兴趣与嗜好上，低调 很多。 // 男女薪资还是不平等 // 其实平心而论，即便是美国这个号称西方社会女权 较为发达的国家，女性起薪也还是比较低，根据这 * Women's Pay Gap Starts 两天的新闻，同样大学毕业的新鲜人，女性的起薪 Right After College 是同样条件男性的 82%* 。美国并不是特例，很多 http://tinyurl.com/baxelj2 亚洲国家女性在起薪、工作评估、升迁跟职涯发展 所面临的瓶颈的确是存在的，然而还是有许多优秀 的女性，在各个领域大放异彩。以高科技界来说， eBay 前 CEO Meg Whitman、Yahoo! 新任的 CEO Marissa Mayer，都是高阶经理人里面出类拔萃的 代表。 除了升迁跟薪水的不平等之外，女性还面临了家庭、 养育儿女之间平衡的艰难挑战，与各个文化传统里 面对女性定义的角色间挣扎。她们出色的背後所付 出的牺牲与代价，通常都比人前看到的多很多。 所以，当我们看到职场上有出色的女性同事或主管 时，请拿掉八卦、臆测或妒忌的滤镜，单纯的为她 们的优异表现赞赏，这就是对她们最好的肯定。 -- CAREhER 提供职场女性关心的内容，包括人物专访、企业报导、乐活抒压、 职涯规划相关活动、职场相关议题以及国际趋势等。 https://www.facebook.com/Careher 我们的目标是：Career 提供职场女性更多选择 Community 打造职场女性分享的平台 Change 激发职场女性的影响力 CAREhER = Career + Her = Career + Community + Change --

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