※ 引述《fishykuo (fish)》之铭言： : 原po是个性比较沉稳寡言的人，应对上也比较「笃实」 : 简单来说，就是讲话交际上，比较憨，不是皮皮或很油那种 : 工作内容则是每天要跟不同人沟通合作(共约12人) : 工作上难免会有一些需要调整和更改的部分 : 这时候，如果打好关系就会比较好做事 : 有长辈描述我「太僵硬」，导致合作的人也公事公办 : 虽然也不会有大问题，但遇到比较大的修改时，就会被嫌「很麻烦」 : 另外，最近出了一个错，由於正值放假 : 发现後马上跟主管报备，也虚心认错 : 却好像太过正式，导致主管本来觉得还好，却变得很不爽 : 我自己心情也大受影响，心里阴影挥之不去 : 主要是想请问大家，都是如何处理职场上「认错」的态度? : 有人跟我说「一皮天下无难事」，但我本身脸皮很薄，都会很在意 : 再加上主管多念几句，常常要许久才会释怀，多少会影响工作心情 : 不晓得各位有没有比较有效的抒发方式或转念的建议? 我觉得新进者会面临几种情况: 1.很多人摆明不愿意教你, 我遇过很多这种人,所以我会尽量就手上有的资料研读 想法子尽快弄懂一切 2.有些人一开始表现的相当友好,但其实是打探你的底细: 所以刚进去,多听少说话 3.有些人看到你出错了,或请教他们啥事该怎做时, 鬼扯一堆543,转移话题,就是不愿 意教你, 这种情况我的作法还是回到1 4.有些资深者很愿意教人,出错也会指正你,但有的人口气是温和,有些是严厉 这时候要让自己有正面的心态.职场上有人愿意教你是很幸运的事.要明白对方是对事不 对人.重点是你要避免一样的错再犯. 毕竟职场是人家花钱请我们工作的 至於出错时,我建议,在跟主管提到你犯错前,先想想这个错再怎麽弥补或怎麽处理下一步 不要只是走过去跟主管说:我又错了对不起! 然後呢? 主管不会想听一个人三不五时走过来跟他说:我又出错了! 我又出包了 如果你能接着说我出错但我下一步要怎麽把错误修正 我相信主管会认为你是比较灵光, 感受上也会比较好的 --

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