劳基法遣散费 既然是非自愿离职，公司就应该给遣散费(包括未休之特休、遣散费、预告工资) 劳基法遣散费分成两种，一种是旧制另一种则是新制。 旧制：每满一年有一个月遣散费，未满的部分按照1个月计算(若薪水30000/12*7=17500) 新制：每满一年有半个月遣散费，不满的是照比例算(若薪水30000/12*7*0.5(新制)=8750) 预告工资: 雇主必须提前通知员工资遣时间，其规定如下： 依照劳基法第16条规定 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列各款之规定： 一 继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二 继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三 继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 劳工於接到前项预告後，为另谋工作得於工作时间请假外出。 其请假时数，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 既然是非自愿离职，在离职证明上，需表明是依据劳基法第几条遣散，方可领失业给付。 工资：谓劳工因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计时、计日 、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义 之经常性给与均属之。 劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定 给予特别休假： 　　　　　　　　一年以上三年未满者七日。 　　　　　　　　三年以上五年未满者十日。 　　　　　　　　五年以上十年未满者十四日。 　　　　　　　　十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。 遣散费是免费的喔!免开扣缴凭单，免代扣所得税 依规定: 遣散费应於终止劳动契约三十日内发给 非自愿离职证明，为申请失业给付应备文件， 依劳动基准法第19条规定，您有权请求开给，老板不得拒绝。 请所有非自愿被开除者请务必要知道您自己的权益！这是您所该拥有的权益争取！ --

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