不好意思~借原PO的文叙述我的状况 我也是未满一年 我昨天提离职(3/28) 日期压4/8 不仅被老板打回 还扬言我这日期根本是做梦 说我起码要做到四月底 交接如果他认为不完全 他不会付我薪水 我问过劳工局 (其实我们老板常被离职员工因为同样的事情告 我觉得他已经是恶意了 如果员工去告了~他顶多就付该付的薪水(可是他会用各种名目乱扣钱) 如果员工不去告~他就赚到了 真的很恶劣) 劳工局那边是说如果我要交接他不愿意 可以打电话到劳工局 他们会派人过来 其实真的不想闹到这麽难看...可是老板欺人太甚 ※ 引述《yasunny (sunny)》之铭言： : 如果先沟通真的不行的话!我想使用劳基法 : 也是自己的权益吧!毕竟该交接的部份都会处理好! : ※ 引述《jucci9734 (蓝色月光)》之铭言： : : 我的上司上星期出差了，所以我3/15就寄mail给他，告知我3/27要离职。 : : 上司今天回公司，找我谈了一下，希望我留下来。 : : 无奈我已经答应另一家公司4/1要过去。 : : 由於我们没有职务代理人，所以必须要找到人交接完毕才可以走人。 : : 上司要回家好好的想一想，明天告诉他答案。 : : 我超想跟他说，劳基法规定三个月以上未满一年只要10的预告期。 : : 但是我会把交接事务，写的清清楚楚的，明明白白的记录工作到那里，要怎麽接手。 --

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