我进职场工作没有很久(<4年) 所以也不确定自己摸索出来的究竟适不适合你 但诚如原po您本文下头的回推意见 有时候太有存在感、或是太努力想有存在感所带来的危机大过於安心 回顾我刚毕业进公司时 那时候的我比较不知天高地厚、也急於彰显表现自己的独特性 我活泼、乐於和同事交流、和某些人一起同仇敌忾、设法打入圈圈 常常自告奋勇的当打火队帮忙同事的工作、积极争取很多事情 说真的那时的我 只是因为到了陌生环境所产生的不安感趋使我做这些和我本性有点违和的行为 我成功了吗？是的，我让自己的能见度变高 但也让自己变成一些老鸟，唔…该说所谓老板的红人(护法？)攻击的对象 XD 整个就像个红心标杷，想躲都躲不掉 是眼红？是嫉妒？是教育？ 这我就不知道了 只知道我工作的头两年被整很惨 XDD 所以我学乖 与其有存在感 还不如保持中立(甚至有时置身世外)的态度 安静做自己该做的工作 默默做、仔细检查不要让人抓到错误 发光发亮的部份留给我自己的上司和客户去跟老板发扬 (不过有时公司内部会有抢功的人，那种时候就得适时举手自己也有份 XD) 渐渐地我发现 表面上，在同事眼中看起来似乎没啥存在感 (有人甚至说走过都没发现我在位子上 XD) 但在上司、客户和老板眼中 我还是有存在感的 职场的小人也比较少来动我 (当然职场的暗黑法则，我还是默默收集对方的尾巴以求自保) 我会觉得 的确，存在感是关系自己在工作场合是否能和同事相处合作的要点之一 它很微妙，重要、也不重要；拿捏的尺度也不容易，过重过轻都会招致一些不良反应 对我自己来说 工作到第三年 我渐渐觉得自己不在乎在同事间是否是100%的存在 (至少大家知道有这个人 呵~) 但在自己本职范围里 上司、老板、客户眼里的存在感，才是应该去深耕经营的 也许关系到升迁、也许关系到口碑 就算前者没有，但对於工作的肯定和勇往直前动力多少会是有的 平庸不是坏事，坏的是把「平庸」当负面词来否定自己那珍贵可以「保身」的特质和优点 你有你的优点、你的特色、你存在的独特性 再者，工作不会是你人生的全部 离开办公室或工作的地方 你还有你的人生、社交圈、亲朋好友、家人 还有在这里和你分享的我们 :) 加油!!!!!!!!!! ※ 引述《dosandonts (有问题请提出)》之铭言： : 发现自己很无趣、没个性、不凶、不娇、一整个很平庸没存在感 ^^^ ^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 你不觉得这几个是处世做人的大优点吗？ 那只是刚好不对同事的兴趣 : 想想同事说我看起来像宅女 总算是有点理解了 ^^^ (握手)其实我也很宅="= : 在公司表现普普 做事情方法没有特别之处 : 我很烦恼 怎样才会有存在感一点? : 请教各位美眉了! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 108.3.181.7 是滴，我也注意到这个现象了 如果换个角度去看无故来惹你的同事 1) 可能是老鸟，就算手上没太多工作的实权，但有在老板耳边煽风点火的实力 虽然老板可能因为他的资历和过去的贡献而保他(而且这还得看老板是否是这种人) 过去的贡献毕竟是过去式，他会没事来搞你表示你有可能威胁到他 (比方老板私下和 这种人聊天时，有提到觉得你很不错) 这是工作安全感(job security)趋使下人容易启动的防卫手段，只有做得漂不漂亮的 差别 对付这种人，虚伪赞扬和偶尔漂亮的高帽子是需要的，至少多数人都是虚荣的、喜欢 人家当成「德高望重」的重要人物来捧；也许这样和你本性不合(因为你一定知道他 搞你时恨他牙痒痒)，但这些虚步是来暂时保命的，伸手不打笑脸人啊，除非对方真的 ooxx到骨子里 2) 可能只是和你差不多时间进来、或比你早一点点进来的人 他们的能见度不高，因为威望尚未建立，所以老鸟一招，马上变成墙头草，就算和你 无冤也无仇；也可能在他进来时被大夥看好，你进来後被拿来比较 (是的，莫名奇妙 变成人家批斗的假想敌) 对付这种应声虫和墙头草，皮笑肉不笑、骂你可以当作耳边风，搞你可以装无辜，有 点廉耻心的久了也会发现要闭嘴 这类型的人在斗争白热化、被上面追究时比较惨，老鸟常拿这群人当垫背，到时怎麽 完蛋都不知道 无论是遇到哪种人，我觉得重点还是设法在夹缝中求生存，也许你会被排挤到很多事都 轮不到你，但上面派给你的事，一定要战战兢兢做到完美，尽量不要被抓到错误或把柄 再来…就是人际关系的经营了 一个团体里虽然难免会有小团体 但彼此间的「连系」还是得取决此时此刻两者是否有利害关系 也就是说，小团体的成员随时可能改变 再者，再怎麽大的团体总有游离份子或中立份子 如果觉得一个人很寂寞，可以小心观察是否可交谈交陪的 ※ 编辑: chihiromay 来自: 108.3.181.7 (02/08 09:39)