劳保局没有错，法规也没有错，是你对於薪资的认知错了 请见劳基法、劳基法施行细则，关於相关劳动法规，请上全国法规资料库 【劳基法总则】 第2条 三、工资：谓劳工因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计时、计日 、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义 之经常性给与均属之。 【劳基法施行细则】 第二章 第7条 （劳动契约应记载事项） 劳动契约应依本法有关规定约定左列事项： 一、工作场所及应从事之工作有关事项。 二、工作开始及终止之时间、休息时间、休假、例假、请假及轮班制之 　　换班有关事项。　　 三、工资之议定、调整、计算、结算及给付之日期与方法有关事项。 四、有关劳动契约之订定、终止及退休有关事项。 五、资遣费、退休金及其他津贴、奖金有关事项。 看出来了吗，退休金并不算是工资的一部分 第三章 第10条 （经常性给与之定义） 本法第二条第三款所称之其他任何名义之经常性给与系指左列各款以外之 给与。 一、红利。 二、奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任 奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。 三、春节、端午节、中秋节给与之节金。 四、医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。 五、劳工直接受自顾客之服务费。 六、婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。 七、职业灾害补偿费。 八、劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。 当然，保险也不算 九、差旅费、差旅津贴及交际费。 十、工作服、作业用品及其代金。 十一、其他经中央主管机关会同中央目的事业主管机关指定者。 ※ 引述《biffer (重新开始)》之铭言： : ki大误会我的意思了 : 我要说的是~ : 雇主一定要扣6% 没有错 : 但这6% 到底是 内含 还是外扣 : 这就是一个漏洞 : 政府规定是一定要扣6% : 但没有"硬性"规定 是你的薪水(假设22k) + 6% (等於你的薪水是 22k+22k*6%) : 还是你的薪水22k 含6% (那就等於 你的薪水是 22k-22k*6%) : 那6% 老板是帮你提出去啦 他没有不帮你提喔 : 除非你们有明确的说明 你的薪水不包含6% : 不然老板跟你打官司时 : 他会跟你说 是你自己没搞清楚 报给你的薪水 就是含了6% : 而不是 还没加6% : 这点我非常确定是可行而且没有违反劳基法的 : 因为我前一家公司就是这样 後来我离职时有去问劳保局 : 而劳保局有去查问我原公司时 原公司就说 当初跟我讲好的薪水就是全部30k : 而这全部 就是指30k 里含了劳健保+6%+津贴 : 而我也答应了 : 我跟劳保局说 我之前的公司都是另外算的 所以我以为他们这样是违法的 : 但劳保局就说 这6%是一定要提拨的没有错 : 但薪水的定义就是 "本薪+津贴+劳健保+6% +有的没的" : 他是有帮你提拨的 所以他没有错 : 我主要是要提醒大家 : 当雇主跟你说 22k 时 要多问问 这22k 到底是含了6% 才有22k : 还是没含6% 就22k --

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