http://www.newsancai.com/index.php?option=com_content&id=23139&lang=big5 雇主在互联网上搜索职位申请人的信息不是什麽新鲜事──而且此类搜索正在变得越来越 频繁。有专家表示，有多达85%的人事经理在面试之前或之後会利用谷歌(Google)来搜索 申请人的信息。 “我接触到的招聘人员和雇主都会经常在网上搜索候选人的背景，从而更多地了解他们， 这样做也是为了淘汰那些信息很少或者有负面信息的候选人，”提供职业发展建议的网站 Career Rocketeer（网址：careerrocketeer.com）创始人克里斯.佩里(Chris Perry)表 示。 搜索结果对於那些转换职业的人也十分关键。佩里在努力成为职场专家的时候面临着一个 挑战：“在谷歌上搜索我的名字找不到有关我的消息。我基本上不存在。” 因此佩里开始着手创建一致的内容以供谷歌建立针对他的索引。“首先，我创建了 LinkedIn个人资料，然後将该页面URL定制为包含我的名字的字符串，” 他说。“接着我 就推出了Career Rocketeer，并开始把与我的兴趣领域相关的内容放在网上。” 佩里还在其他人的博客上作出了相关评论，其中附带着他的网站的链接。他加入了 Twitter和其他一些商业社交网络站点。最後，他还建立了一个谷歌个人资料页面，其中 包括佩里所有的个人网络和贡献内容的链接。 加入关键字词：除了以上这些办法，还有一些方法可以让求职者和转行的人士影响到搜索 的结果。你应该有意识地在简历的职业方向中加上关键字词，你还应该将这些关键词加入 到网上信息中去。如果你需要帮助，可以查看一下谷歌的这个站点： adwords.google.com/select/KeywordToolExternal。 吸引链接：指向你的信息的外部链接数量也是影响搜索排位的一个重要因素。你可以通过 提供有用的信息来吸引链接──这些信息既可以是以本来面目出现，也可以通过在各种网 上渠道和社交网络中的提及来呈现。 有趣而奇特的视频，以及在高访问量博客上的客串文章也拥有很大的吸引力。实际上，其 他网站在每一次链接你的信息的时候，你的搜索引擎排位就会提高一步。（你可以通过行 业关键词或者查看像Technorati.com这样的博客排名网站来找到访问量大的博客。） 在你拥有了大量的正面信息之後，有个新工具或许能够帮上忙，那就是Vizibility.com。 这个网站能让你对有关你名字的搜索结果进行定制，并对这些结果创建出一个唯一的URL 地址，这样人们只能看到你希望他们看到的结果，而且排序也是由你决定。 删除或者让负面消息向後站：如果对你名字的搜索出现了你不愿让别人看到的信息，你该 怎麽办？佩里说，最直接的方法，就是仔细搜索你的网站和社交网络，然後删除那些你不 愿和别人分享的东西。停止制造那些可能引发负面反应的信息，并大量发表恰当的信息从 而将那些不好或者无关的搜索结果挤出访问量最大的页面。 来源 华尔街日报 http://www.newsancai.com/index.php?option=com_content&id=23139&lang=big5 -- 新三才 http://www.newsancai.com 一个致力於恢复传统文化网站 --

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