※ 引述《sunique (HYCCC)》之铭言： : 我刚进这家公司没多久 两个多月快三个月 : 上周提了离职 : 但老板不让我马上走 他说交接要一个月 : 我心里很清楚我身上的东西并没有很多 分给同事做是绝对没有问题 : 更何况都已经一周了，也没看谁要来交接我手上的case... : 实在非常想就直接把东西交代一下就再也不要来上班 : 但我知道这样很不好，怎麽说都希望可以好聚好散 : 我想问 : 1.爬文有看到劳基法说三个月试用期内可以不需交接? 请问这是哪一条啊? : 2.基於道德，我想我花一个礼拜的交接应该算是很仁至义尽了吧? : 或是各位前辈有什麽想法? : 想到还要来上班四个星期我就痛苦得想死... 我也是这样，上星期三我口头提了想离辞。 主管希望可以做到过完年，但由於我离职是因为我另有规划 所以当时就表示可能无法做到那麽久。 主管就说，那就做到过年前吧。(虽然我不知道这两者的差别是?) 但他还补了一句，基本上就做到年前，但可以再讨论。 所以过了一个周末，星期一我还是决定跟主管提只想做到这礼拜五， 星期一主管回，可能还需要跟负责我工作督导的人讨论看看， 是否交接上是可以的，於是我又回去等了 可是星期二，他很忙，所以我找不到时机点问， 今天星期三，他依旧很忙，可是我想说如果我今天再不提，流程根本不能跑 所以就利用了空档，提了一下， 但他还是回，新人还没进来，如果只到这礼拜可能没办法 可是星期一和二我已经跟负责我工作的人聊了多次了 表明我接下来有自己的规划要做，可能只能做到这礼拜 负责人一直想挽留，但最後被我的坚决，给只好接受 於是晚上又跟主管聊一下，负责人也有一起进来 主管先跟负责人提我只想做到这礼拜了，负责人说他知道，但他是不想放人啦， 但.... 或许他这番话，没有其他意思，只是想表达我在的话可以多帮忙他 不过主管听了，就更加不想放人了啊， 最後主管也讲了比较严肃的话， "你进来公司是缘分，公司用你也是缘分，如果最後一定要这麽不堪的话，那也没办法" 不知道为什麽，这句话我听了很难过， 我没有要这样撕破脸，我提离职的这个时间点，是我手上工作正好告一段落了 唉~很难过就是了 --

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