我是觉得，要先想好退场机制。 首先，要想到同事离职後工作将会堆积到你身上， 而且你的老板很明显就是那种『能搾就多搾一点』的苛刻老板。 你现在的工作上手了，他可能心里想： ㄎㄎ，终於等到个人才，接下来要再多派什麽工作呢？ 可以想见，除非你们公司真的营运好转赚大钱， 否则将来几个月半年，你的工作都不太会好转， 如果碰上一个烂夥伴，会立刻把你搞死。 如果是我，我会告诉自己： 这份工作不是常态，我得到想要的东西就要走人 1. 我预期会作多久，要学到哪些东西 就好像给自己的 deadline，好比说如果你确定年底就要走人， 那就想想剩下4个多月要学些什麽，该完成什麽计画。 2. 我的忍受极限在哪里 没有人是超人，不可能无条件接受压榨， 告诉自己也透漏给老板自己的极限在哪边，如果超过了， 那再见以後再联络。 想好计画，有个退场机制，不会做得那麽无奈， 也能保有自己的底线。 --

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