※ 引述《jokicyn (...)》之铭言： : 公司已经确定要裁员了 : 老板也先预告了....(公司经营不善) : 不知道该是让他裁员，领资遣费好？(年资浅，资遣费大约1个月) : 还是自愿离职好？ : 如果被裁，离职证明上一定会有～找新工作担心会有影响 : 自愿离职则是没有钱领 : 该选哪一个好呢？大家给点意见吧！谢谢 台湾的劳工真的对自己的权益都不甚了解，经常被企业吃得死死的。 我前两年因为怀孕出血，必须请假在家休养而被公司解雇，我也知道以公司立场 空着一个位置好几天没人上班会有点麻烦，因此体谅公司做这个决定， 公司也主动提出要给我一个月的资遣费做补偿，但是不肯给我资遣证明， 只愿意给我离职证明，这东西并不能帮助我领到失业补助，所以我还是请公司开 非志愿离职证明给我，为了这件事我主管甚至在电话里跟我吵起来，说我得寸进尺， 又把话题一转，说是因为我能力不足才被解雇，跟怀孕无关，只是时机恰巧， 跟一开始和我谈的都不一样，我猜她是怕我录音对公司不利吧， 所以绝口不再提我怀孕的事情。 後来她告诉我，如果我坚持拿非志愿离职证明会有纪录，以後我找工作新公司会知道 我之前是被解雇的，对我很不好，我当时只冷静的回她： 「那是我的事情，我自己会解决。」所以最後我拿到了，也领了六个月的失业补助。 真相是，公司资遣员工必须到劳工局通报，这对公司是一个记录，对公司不利， 但是对劳工并不会有不利的纪录，新雇主也不会知道你是被资遣的，除非你自己讲。 --

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