※ 引述《sweet73 (小花公主儿)》之铭言： : 以下是我的情形描述，因为我是职场菜鸟，请有经验的大家帮忙解惑。 : 我去年5月7日进公司，主管说作满一个月後开始有劳健保，且加保日期可以回溯到 : 开始工作的那一天。 没有"职场菜鸟"可以第1个月不用保劳保的事情，上一天班就要保一天劳保， 投保应从到职当日开始，也就是5/7号。 劳工保险条例第14条第1项: 符合本条例第六条规定之劳工，各投保单位应於其所属劳工到职、入会、 到训之当日列表通知保险人者，其保险效力之开始，自投保单位将加保申 报表送交保险人或邮寄之当日零时起算。 : 10月中离职，直到最近收到健保局寄来的通知单，是逾期未缴费通知单。 : 还没工作前我的健保都是跟着家人的工会保，直到有工作後才转而加入自己公司。 : 第一笔转出日是97/06/16(转出家人工会日期)，转入日是97/08/01(转入自己公司日期)。 : 这张通知单是说我97/06~97/07间没有缴保费，现在要补缴。 健保局的缴费单没错，公司并没有在你到职(5/7)就帮你一并加保健保，而是拖到8/1 才加保。 : 依照主管的说法，我的健保应该都有接续着保才对阿？而且薪资条上面有扣款耶.... 公司有扣款，但是实际上没有投保，你这两个月的保费并没有缴到健保/劳保局手中。 : 因为我不知道家人帮我办退保的确实日期，如果我没有先办退出家人工会的健保， : 公司是不是就无法帮我办加保呢？还是公司办加保之後，工会那边的健保会自动退出？？ 如果工会和公司有重复加保的情形，健保局会在每月给投保单位(这里应该是工会)的缴费 单上注明某某人经查有重复加保的情形，所以健保局迳予核定转出。 总之，不必先办公会退保也可以在公司投保，只是你在重叠的期间会缴两个地方的保费 之後健保局发现你有重复加保时，才会退款给你转出的投保单位(工会)。 : 虽然已经离职，但为了权益，今天还是跑了一趟劳保局看我的加保纪录。 : 明细写说我的劳保生效日期是97/08/07，退保日期是97/12/01。 : 依照主管的说法，我的劳保加保日期也应该是5月份才对阿！！薪资条有扣款耶.... : 我知道健保是可以回溯加保日期的，保费也是一整个月来计算。 : 那劳保也可以回溯加保日期吗？(6月份我工作满一个月了，公司帮我加保时可以回溯到 : 5月的开始上班日吗) 原则上不行，到职就要投劳保，你的公司违法，除非你的工司的人资提出劳动契约或其他 证明佐证，请劳保局办理回溯加保。所以如果你想要跟前公司要回这一个月的劳保年资 ，就必须"客气地"跟他们说一下下面的法条: 劳工保险条例72条第一项: 投保单位不依本条例之规定办理保险手续者，按自雇用之日起，至参加保 险之日止应负担之保险费金额，处以二倍罚锾。劳工因此所受之损失，并 应由投保单位依本条例规定之给付标准赔偿之。 劳工保险条例第15条第5项 投保单位逾期补正或逾期不为补正，劳工因此所受之损失，应由投保单位 负责赔偿。 : 保费又是怎麽计算的呢？？ : 我没写过劳保加保单，但是上面的生效日期是怎麽计算出来的呢？ : 是从政府通过申请的那一天开始，还是公司递出申请单那天开始算呢？ 从公司递出申请单那天开始，以邮戳为凭。(劳保条例施行细则14条第3项) : 因为我10月中就离职了，退保日期却是12/03，怎麽有这麽多天的差距？？ : 我的健保从11月份开始就没退保了，怎麽会还有劳保啊？？ 只能说公司的人资有疏忽，或者是这一个月就是主管承诺你的"劳保回溯到上班的第一天" 不合劳保法规，如果出事的话我是没碰过，不过感觉会有点麻烦。 : 之前听过政府规定从工作的第一天起，公司就应该要帮我们保劳健保。 : 我可以接受工作满一个月才帮我加保，但一开始说的会回溯到上班日，结果却不是这样。 : 有没有什麽方法可以保障自己的权益呢？ : 因为我的健保欠费那2个月我确实已经开始上班，工作的薪资条也有扣款， : 所以打算回去跟公司问问看情形。 : 目前是觉得那2个月健保费应该是公司要帮我缴，如果公司嘴硬不付， : 我可以引用什麽法条还是用什麽方法跟他们说呢？ 有薪资条作为证明，再加上下面的法条应该是OK: 全民健康保险法第29条地1项第1款: 本保险保险费依下列规定，按月缴纳： 一、第一类及第四类被保险人应自付之保险费，由投保单位负责扣、收缴 ，并须於次月底前，连同投保单位应负担部分，一并向保险人缴纳。 (注:第一类保险人就是一般有雇主的上班族) 投保单位(公司)既然有在薪资调中有扣款，就得要帮你缴掉健保费。 : 有人叫我可以去投诉劳保局，可是我不想把事情弄那麽大。 : 再说，我只是小虾米，劳保局也不见得会认真帮我处理吧..... : 万一真的要投诉的话，是投诉劳保局就好，还是健保的部分也要一并投诉呢？ : 要准备什麽资料以兹证明呢？ 没办过，不过我可以想到的有: 1.薪资条，存摺的入摺纪录 2.契约书(或是其他用来证明你在某年某月至某年某月有在职的证明) 有这两个应该是白纸黑字铁证如山了，剩下的就只缺劳保局或劳工局的承办人了。 : 还有阿，我工作的前3个月都是领现金，第4个月有开户了才是汇到户头。 : 我只有第一次领薪水才有拿到薪资条，後来都没有了.....正常情形应该是怎样的呢？ : 一般私人公司说坐满一个月才帮员工加保的情形多不多啊？ : 以後如果遇到，要怎麽争取权益呢？ 正常的应该每个月都要有薪资条，因为劳工保险条例施行细则37条规定扣缴之保险费 应注明於被保险人薪资单（袋）上或掣发收据。 我想，公司会先作满一个月才加劳保，然後离职的时候又晚一个月退保，可能是 公司认为来的人都做不久，搞不好没一个月就走了，所以乾脆就先不加保，免得保费 畸零数太多不好算，但是又怕没有给员工足够的劳保年资，所以离职後晚一个月再退保， 这应该只能算是一种便宜措施。不过要视员工到职後没有保劳保的一个月内发生职灾， 这样公司就会有麻烦(当然如果员工并不知道自己的权益也许会没事)。 不过比起原PO，外面违法不保劳健保，投保薪资低报，劳退的雇主提缴叫劳工自己付 的情形应该满街都是，只是大家可能不知道而已。 至於怎麽争取自己的权益，应该还是要先从了解自己的权益开始，劳保局的网站其实 是很nice的~ -- 旅写真 http://album.blog.yam.com/querry --

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