我的工作大致分成三部份，各占1/3的时间， 其中一部份是行政管理。 半年前来了一个新主管， 我们协议(其实是他主导)将我的职位定位在其中一部份， 但是上头分派的行政管理的工作量越来越多， 行政管理的事情繁杂、耗时，通常又急迫， 我的本职越来越没时间顾好， 更别说还有另一份工作项目了。 下午，新主管拿了一份文件， 客客气气地要我"帮"他看一下， 就先离开我的位子了。 我一看，整个傻眼，心想： 「这不是原本谈好是我主要工作项目吗？」 「怎麽他问都不问我的工作量，就自己拿去做了呢？」 「他是不是觉得我没做好，或是我做不来，所以就自己做完了呢？」 我非常喜欢我们谈好的本职工作项目， 前一份工作也是这一行， 虽然对行政管理觉得烦躁， 但是为了我喜欢的工作也愿意撑下去， 加上他自己做完的案子算大案， 我一方面觉得羡慕， 一方面觉得伤心，也觉得不被尊重。 另一方面，也怕被否定，以後都被定位在行政管理了。 朋友说，我若觉得在意， 应该在casual talk时聊一下我目前的工作项目也许该做调整。 不知是否有人遇过同样的困境呢？ 毕竟当局者迷， 请问各位我该怎麽提起会比较好呢？ --

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