: 但是他会po文徵人 : 但是我们老板却发飙了 : 他说他是东吴法律毕业的 并说了当初我们在应徵的时候有说 : 要离开要找人并且衔接完之後才能离开 : 还说 我们有"口头同意" 就是产生有效的条约了 : 而且我们都满20岁 也有民法规定的成年 : 还说 这样说走就走不符合当初的契约 : 说 他(那位男同事)若不去上班 就会寄存证信函给他 存证信函不用怕，信函只是留存他信中有告知你的事，如果他信中说的是假的， 你若也能证明的话，到时候被告还可以反诬告 : 很明显在给我们下马威 : 我们当下是都吓傻了 但是决得很多地方很怪 : 再加上 我们还有第4个害羞的女同事还没提出要离职的讯息 : 今天这件事让她很为难 他现在变成不知道该怎麽讲起这件事 : 然後还有一件事 就是老板一直觉得没人去应徵很奇怪 : 因为以前只要有po文 就会很多人去应徵 : 我後来跟他说我po 75元 但是以前的人都po 95元 : 然候他明白以後 就教我调成95元... 但是我想时薪应该还是不会变吧... : 事情大概就是这样了 : 其中有很多不满的诸多事例我都没打上来 就是怕文章太长 : 最後 我们提出了几个问题想问看看板上的朋友们 : 希望了解的人能帮我们解答一下>< : 1.口头同意的事情算法的契约吗?有效力吗? 违法的事同意也是没有效力，例如同意借高利贷(重利罪)是可以不用还的 (这是有打官司的情况下) : 2.时薪75元算合法吗?(尽管我们有同意了ˊˋ) 你们同意跟他是否违法是不抵触的，公司违法的部份可以 告发劳工局，你有缴税国家就会帮你服务。 : 3.超时工作有违法吗? : 4.工作到突然有事情 但是他不让你离职 合法吗? 直接请教地区的劳工局，看要怎样处理比较好， 你们人多不用怕，不要被老板各个击破就好了， 真要离职不怕走不了的 --

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