※ 引述《hackerbobo (Look Ahead)》之铭言： : 因日前临时被公司老板无故的恶意资遣... : 所以想向劳工局申诉,已上网查过相关条例,但 : 如果应徵工作时...公司是以"A企业有限公司",负责人为"a"的身分通知面试与录取消息 : 但进入公司後,才发现 我的名字被登记在"B企业有限公司"名下,负责人为"b" : 其中,a和b两负责人是亲戚,B公司似乎为A公司的关系企业(但不确定B是否为空头公司) : 因为怕如果向劳工局进行投诉,这样的情况A公司会不会就不承认名下有我这名员工... : 所以,想请问板上有较了解法律的大大... : 针对这样的情形...当员工被恶意遣善时,有无不利或需要注意的部分? : 只希望透过这样寄存证信函的方式,可向公司取得非自愿离职证明. 我提供个人意见给你做参考: 1.A B 公司的关系,其实不用理会: 原则上你只要找出发放薪水单位 或 劳保投保单位,以此单位为申诉对象即可, 通常劳工行政主管机关也是按照此为雇用你之事业单位, 而申诉发薪水单位的理由是,此单位会发放薪水,一定定期有资金汇入或保有资金, 所以申诉这公司铁定没错,起码申诉单位有资产,不是没钱状态; 而劳保的投保单位,是用劳保卡就可以很简单的证明投保归属单位. 2.非自愿性离职证明书: 此为通常由雇主资遣劳工,迫使劳工离开公司时,应给予之离职证明, 但是实务上公司常常会不给,倘若公司真的执意不给, 那亦可去当地县市政府劳工局申办"非自愿性离职证明书", 而劳工行政人员亦会在事後去公司进行检查,查明劳工是否为非自愿性离职, 只是建议能向雇主拿就向雇主拿,因为雇主给的铁定能申请失业给付, 而劳工局申办只是暂时性证明,实际上是否能申办仍要看检查结果. 3.资遣费部分: 公司突然要求你离职,最起码构成资遣,当然劳工有权利要求资遣费给付, 不过实务上公司通常不给,此时可以向劳工局进行申诉, 自己最好可以保有公司要求你离职的文件 出勤纪录卡..等工作相关文件, 以备到时候去劳工局开会的时候作为佐证之用, 当然如果没有任何佐证资料(基本上劳工比较不会准备此类资料),也可以申诉, 只是有资料佐证会让自己说的话更有证据力,亦可供未来走法律途径之用. : ps.另外,想再请问...公司最近从国外进口买机器回来用,真正在使用的是A公司跟a名字 : 但是购买时是用B公司b负责人的身份购买和登记. : 这样的情形有无可能是A公司在逃漏税或是有什麽可疑问题吗... : 因为觉得,如果这样是违法的话...我就想向劳委会 检举调查... : 毕竟...目前想向劳工局申诉只是觉得公司太过恶质,太欺负人了... : 目前已再重新寻找工作... : 如果至少能取得非自愿离职证明...我就不再向劳委会做其他投诉了... 你现在可以做的去"当地县市政府劳工局申诉" & "最好开始保留一下工作相关文件", 上述指的工作相关文件是指能证明你"工作年资" "出勤纪录" "被资遣的文件".等, 并非是平常工作经手的文件,主要用意是证明你曾经於公司服务过 及 被资遣的证明. 劳委会的话,由於其是中央机关不管理地方事务,所以就算你向劳委会申诉, 劳委会还是会把文件转到当地县市政府劳工局去,所以向劳工局申诉亦同. 最後,公司逃漏税的部分,负责人若涉及逃漏税问题将会面临有刑责, 但是相对的申诉人要向国税局提出"证明"公司有逃漏税的证据",这点除非有确切证据, 否则基本上很难申诉,以原PO所说的内容,还看不太出来公司有逃漏税的嫌疑, 可能还是要具备逃漏税证据(EX:帐册),不过建议原PO,除非真的有充分证据, 否则建议先不要管AB公司之间是否有涉及逃漏税问题, 先从自己的"资遣费"&"非自愿性离职证明"去争取自己应有的权益比较好. : 以上... : 烦请板上了解相关法条或规定的大大协助回答... : 谢谢m(_ _)m 以上为个人意见,有错请指正,谢谢~~~~ --

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