地点是台南崇明分校的百瀚外语 我非常不爽这间分校以及其上头的公司 我把姐姐遇到的状况跟大家分享 供参考 当初进去兼职的时候他明明就没有帮兼职老师保劳健保，却还要签约并由班主任 清楚规定老师要循着规定走 OK，照规定走，但既然要照规定走，凭什麽积极要求老师自己公司却非常消极？ 1.〈私下扣薪〉 合约上方并没有规定单次迟到的罚则，仅规定一个月累积15分钟会扣当月钟点， 这是如此清楚明白，结果某月领薪水时发现有少，一问之下才发现原来某次迟到 「1分钟」就被他们会计扣了半小时的薪资。我当时有点纳闷，这间公司不是一进 去就先下马威告诉员工说一切都要照合约来走吗？为什麽合约很清楚没有的事情 公司会自己私下有另外的作业方式？在稍微质疑了一下之後，主任给端出的理由是： 「会计他们就是这样算的」，谁能接受啊？说要照规定走的是你们，不在规定内的 事情却一堆是怎样？所以姐姐拿了劳基法规定跟他说，他便说会去跟会计说，下个月 发还欠的金额。虽然要补给了，但我还是不太高兴，因为万一今天员工没有自己牢牢 记住一切的工作时间与金额，被这样摸过去了难道就理所当然吗？所以我进一步要求 公司遵守他们自己当初发的豪语，一切照规定来，请他们不要再有另外违规的事情发 生。 2.〈迟发薪资〉 因为刚进去时值月底，所以班主任提出当月薪水就连同下一个月的薪水一起在第三个 月发给，因为刚进去也不好意思说不，所以勉为其难的答应(因为当时很需要钱)，结 果第三个月的发薪日居然户头一毛都没有，当下非常火大，工作三个月却一毛都没拿 到，所以打电话问主任怎麽回事，主任第一时间掰了一个谎言带过，他说「因为银行 转帐系统出问题所以转帐失败」，太瞎了吧，我们向别的员工确认过，其他人有领到 薪水阿，如果银行系统有问题，怎麽会只是某些人的钱没拿到？ 然後有了第二个理由，主任说因为少附某些学生钟点表，但也不合理，因为连主任自 己都说他记得有把那位会计说缺少的钟点表也附上，所以很可能是会计自己搞丢，更 何，就算真的没附那位学生的好了，薪水是分开计算的，有附上的也应该照时汇款才 对，却什麽都没有。这次火大极了，主任的态度却是，他也不知道是怎样，听了更火 大，一间坚持要照规矩走一切的公司，一再出包，且回应态度恶劣，尤其第二天打去 会计部问的时候，会计居然说他只是个会计，没有钟点表的话他也无法发款，当我问 那有终点表的部份未何没给时，他却吱呜其词说不出话来，说明天会把那部份先补上 ，我继续问，那为何不「照规定」於发薪日发给，要等到员工自己来问才要补发？他 的理由是这不是他能决定的，我便要求请更上层的管理人员说明未何不照规定走，他 却始终不给我联络方式，只说一切问题找主任，但，找主任有何用，他什麽都不知道 所以才叫我打去会计部不是吗？会计、主任互推责任很好玩吗？规定讲假的？ 3.〈违法未保劳健保〉 因为迟发薪资事件去劳工局投诉他们，他们接获投诉以後发现姐姐不好惹，於是要帮 终於要「照规定」帮她保劳健保了，之前完全没保。 4.〈非法解雇〉 大概是去投诉的关系吧，主任掰了几个理由说学生不上了，硬是解雇，後来经过查证 ，有的学生根本不是他所说的理由而流失，也不是要转班，但他一样在没有任何预警 之下突然来电说要解雇，说刚好全部学生都有状况都不要她教了，但与部分家长联络 後发现此并非事实，因此要求资遣费後到劳健保局检举其先前未保劳健保的情况。 结论是，这家公司让我们观感非常之差，还有内部运作很多模式都贬抑老师，不准老师 与家长谈论很多关於课业上的意见与调课时间，还在电访时要老师尽量讲学生的「好话」 给家长听，这到底是什麽补习班听了非常傻眼，一言以敝之，为捧家长LP要求老师配合 他们这种营利事业，完全忽略学生真正的需求与问题点，我们非常不以为然。 以上均为事实，以及一些对此补习班的观察，并非抹黑或诽谤，欢迎亲身去体验。 --

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