我想请问您在那家补习班工作多久了呢 如果您工作未满3个月 说了就可以走 3个月未满1年10天前告知即可 满1年未满3年20天前告知即可 满3年以上30天前告知 也就是说 只要符合劳基法规定 雇主是不能不让你走的 薪资也一定拿的到 应该这麽说 如果可以没有人想搞到使用法律这条路 大家应该都希望可以互相好来好去 如果雇主人不错 那我愿意做到他找人跟我交接 不过前提是老板人好也真的有在找人 不过当然我也会给一个期限 阿不然等老板找个一年半载的不是也很诡异吗 但是如果老板人太坏 那就一切照法律罗 只要在规定时间告知 时间到了你就可以开心的走 到下个月发薪日老板必须给你足额薪水 一毛都不可以少 如果他耍赖 建议您到您工作所在地的县市劳工局申诉 一定要工作所在地喔 比如说您住台北县但是在台北市工作 那就要到台北市劳工局申诉 申诉可以找劳工局关系课或条件课 他会写一张申诉单 之後会发公文到您的住所及您工作单位 在规定时间地点双方进行调解 ok就照调解说的走 这是具法律效益的喔 您可以坚持要领您所想要的金额 或是在调解时进行更动 如果双方没有共识 可以拿着调解纪录单(影本) 再一次到劳工局请他直接发文给您工作的单位 接下来就不用在调解了 一切以公文往返为主 希望对您有所帮助~ ※ 引述《lumideranter ()》之铭言： : ※ [本文转录自 part-time 看板] : 作者: lumideranter () 看板: part-time : 标题: [问题] 遇到霸道的雇主 : 时间: Tue Oct 14 01:17:48 2008 : 我在一家小补习班当授课老师 : 最近因为身体不适以及课业繁忙 向主任提出辞职 : 但是主任却大发雷霆而且不愿意让我离职 : 我坚持我的立场想要离开 但是主任不停的变换说法堵我的话 : 就是不让我离开 我觉得他也不相信我生病了的情况 : 我跟主任并没有签订任何书面契约 十月薪资大概已经累积了6400元 : 我不想拿我的病历证明给他看 因为我觉得那是在侮辱我自己 : 虽然我真的很想一走了之 但是学生跟家长是无辜的 : 我想把这件事情处理好 请问有没有人有好的方法?? : 请帮帮我...... --

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