可能踏入补教界的小弟我...... 想请教各位老师些问题~~~^^ 请问在应徵正职导师的时候 该跟老板确认些什麽呢? 目前我想到的 1.薪资内容(全勤&加班费&计算方式..) 2.劳健保 3.工作内容 4.有无对外招生的压力(有无奖金鼓励等等) 5.休假情况(见红休&一周休几天) 若大家有想到的麻烦建议一下罗!!谢谢 另外 目前有些疑问想请教各位前辈 1.若是补习班没有给予劳健保 该如何处理呢? 是自己保?还是要求老板从薪水中扣来要求补习班帮我投保呢? 2.应徵时说有3个月的试用期，说是最後看表现再决定确切的薪资 而在应徵时说薪资范围为27000~32000之间，试用期间以27000计算 那我总觉得降子太不确定感，最後老板不认帐或是双方认知有差异，怎麽办呢? 我想，若是跟老板说试用期间仍以27000计，3个月试用期过後，改以32000计算 各位老师认为降子谈好吗? 3.若是以後有兼授课师，那是不是要先跟老板谈薪资另外计算的方式呢? 还是说，等以後真的兼了再说? 最後 我心里是想做长期的 就算补习班签约，其实我也无妨 但，若是补习班不签约，而我现在跟主任谈好的细节 到时候若是有纠纷或是不一样时，该怎麽办呢? 还是需要主动要求主任签约? 满满的疑惑阿...... -- 在现在的社会中 没有人可以分享 是个很孤独的 --

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