作者Khrist (Khrist)
看板Broker
标题[问题] 徵人比开发客户有用
时间Sun Jun 17 15:59:23 2012
金融业给我的感觉就是... 徵人徵很凶，免洗业务洗不怕
现在台股成交量动不动就不到700亿，根本赚不到钱
券商只能天天徵人，希望新人多开点户，自己下来冲一点业绩
现在的年轻人也真的很可怜，他们应该不知道证券业也会扣底薪吧
1万8、1万5都有可能，只要业绩没有达成，就减薪
之前金融海啸就玩过了，一堆达不成的新人整天自己玩当冲，结果输掉更多
为什麽券商不砍柜管? 柜管根本没有用，柜管一个月拿4、5万，也不会带来业绩
光是欺负外面招来的大学毕业生，洗完以後就丢掉
真的很ooxx
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 124.11.185.164
1F：推 PeanutsJ:不是扣到最低还有劳基法最低薪? (至少我们公司是这样) 06/17 23:01
2F：推 dickson2:说真的 废物就该被淘汰 免洗 刚好而已啊 06/18 02:10
3F：→ dickson2:待在业界久的 哪个人不是经过筛选过的 06/18 02:11
4F：→ tangerine5:用废物太超过了吧 已经是人身攻击了 06/18 08:27
5F：→ tangerine5:顶多是不适合这个业界而已 06/18 08:28
6F：推 okwool:内勤有自己的工作内容 业务就纯看业绩 实在没办法比较 06/18 09:49
7F：推 TNR:业务员已经是基层劳工了,还要被免洗+适者生存....有道理吗? 06/18 12:55
8F：→ TNR:我认为,有能力的人应该想办法改善现在这种环境, 06/18 12:56
9F：→ TNR:警惕券商免洗制度+扩大业务生存空间+增强劳工专业能力 06/18 12:56
10F：推 okwool:重点是免不免洗不可能有个明确定义... 06/18 17:54
11F：→ okwool:真的有在用心的业务 主管也会看得到 不会随便砍的 06/18 17:55
12F：→ wike:可是主管的主管不一定有看到 政策下来要每家公司都一定比例的 06/19 21:06
13F：→ wike:业务要走，砍的都是新人阿。就成了免洗的行为。但依数字来讲 06/19 21:16
14F：→ wike:砍业绩差的新人(排除强运遇大户、特殊财力背景这类的人)确实 06/19 21:23
15F：→ wike:主管不会随便砍阿。 06/19 21:24
16F：→ wike:免不免洗，用时间定义可以比较准确，ex新人做不到一个月就要 06/19 21:33
17F：→ wike:新人自己请辞。明示，暗示的逼人走，就算是免洗行为了 06/19 21:37
18F：推 okwool:用时间定义也不妥 遇到真的摆烂的业务 难道要等半年吗 06/20 10:54
19F：→ wike:所以才说"比较"准确，至少是个依据。半年的时间算够了，若是 06/20 11:46
20F：→ wike:新人只待1,2个月(算60天)，扣掉公司裁员要提前约10天告知 06/20 11:52
21F：→ wike:实际上只做20天,50天。若主管有能力在此时间判断出此人做得 06/20 11:55
22F：→ wike:做不起来的话。有这能力的主管，应该在面试时就判断出了 06/20 11:56
23F：→ wike:徵业务应该重质不重量。避掉免洗坏名，也减轻人力薪资成本 06/20 12:02
24F：推 okwool:你太看得起主管面试判断力了 很多事都是作了才知道 06/20 13:19
25F：→ okwool:砍业务这种事跟作单一样 每人心中都有自己的停损点 06/20 13:20
26F：→ okwool:相对"时间"而言 "业绩"是不是更有判断力？ 06/20 13:22
27F：→ dickson2:做得起来的业务 看一个月就知道了 06/20 21:00
28F：推 melody666666:但留太久真的也不妥 我们公司名义上给半年 实际上两 06/21 00:26
29F：→ melody666666:三年 一个月做不到三千万的还是大有人在 我认为这样 06/21 00:27
30F：→ melody666666:只会塑造出更多摆烂的业务 我认为半年已仁至义尽了 06/21 00:28
31F：→ m2717:三个月就够了,三个月还没有找到自己的方向跟积极进取的斗志 06/21 11:31
32F：→ m2717:那留再久也是混日子,高不成低不就占个办公桌罢了 06/21 11:32