作者hi1127 (一步一脚印，明天会更好)
看板Broker
标题Re: [讨论] 营业员的绩效
时间Sun Aug 3 11:58:34 2008
※ 引述《HermitKevin ( ~隐者凯文~ )》之铭言：
: 标题: Re: [讨论] 营业员的绩效
: 时间: Sat Aug 2 22:28:03 2008
这样感觉还不错耶，做多少拿多少
初期会不会有压力大吗?
现在客户好不好开发阿
毕竟已经有户头的人，要让她转换公司
应该很难吧
想去富邦和宝来
不晓得这两间如何
:
: ※ 引述《hi1127 (一步一脚印，明天会更好)》之铭言：
: : 请问各间公司营业员的绩效和奖金怎算，
: : 若没达到该怎办，会扣钱吗
: : EX 底薪 、业绩、奖金
:
: 我们家:
:
: 新人前三个月保障$25000
: ===========================
: 当月日均量700亿以上业绩奖金
: (看分公司摊提成本不一)
: -------------------
: 净业绩(万) 底薪+奖金
: 10000 35000
: 9000 33000
: 8000 31000
: 7000 29250
: 6000 27500
: 5000 26000
: 4000 24500
: 3000 23250
: 2000 22000
: 1000 21000
: ===========================
: 融资奖金当月日均值1000万 +$1000
: 综合商品奖金另计
: 做多少领多少是最公平的
: 例.
: 当月业绩一亿融资余额3000万
: 就能领到$38000
:
: 越小的券商因为摊提成本越低所以利润越高
: 新人要生存去大券商反而不利生存
: 相同券商越大的分公司自来客越多也越容易生存
: 尤其在中南部生活水准较低又比北部容易生存
: 越年轻从事越基层的业务工作越早磨练自己越好
: 又能累积法定资历
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: 世代继承的意志，时代的变迁，人的梦，这些都是挡不住的。
: 只要人们继续追求自由的解答，这一切都将永不停止！
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: 推 royaleo:会不会太透明呀^^" 08/03 11:35
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