裁定： 一、C_Boo看板试阅， 依照#1OhD5mBN (BoardCourt)所示之精神， 即起开放延长试阅， 考量先前已进行一定期间之试阅， 依照目前组规，裁定延长试阅期为一个月。 试阅结果之评定， 考量该试阅板成立於目前组规产生前、且近期各项事件造成该板的特殊性质， 除依目前组规第五条第3款，於试阅时间期满後，由板主提交相关资料外， 组规「试阅期後之处理」中「组务评定」之程序， 由相关权责机构取代。 「相关权责机构」之组成与运作， 详见本裁定第三点。 同时，由於本试阅看板成立起因为该群组主要看板C_Chat管理与使用文化问题， 考量C_Chat看板近期管理与使用文化亦有转变， 有交付使用者公投表决看板存续必要。 该「使用者公投」必须事先一并由小组长公告於C_Chat板并协商该板板主置底， 以利该群组使用者在综合考量群组发展的角度下做出集体决定。 若由「相关权责机构」进行之试阅审核、由使用者进行之公投两者均通过， 由小组长开设正式看板， 否则由板主整理精华文章存档後由组务人员改设唯读。 二、群组长sawg担任群组长多年， 未能妥适行使「组规制定权」， 除了未与时俱进、整合编纂成文组规， 亦因而过度倚赖站方赋予之裁量权处理个案， 造成使用者没有明确、客观的规则可供依循， 间接引发本次事件， 给予警告一次。 群组长sawg与小组长Rainlilt未履行「协调组务争议」之义务， 各给予警告一次。 我无法推测别人的主观动机， 不能公开断言， 「群组长就是刻意不要成文组规， 才能实行从群组组务、小组组务直达看板板务的一条龙管理模式」， 但本案客观上确实有 「因为群组长基於某些原因从未设置成文组规， 导致群组长裁量权可以从群组组务、小组组务直达看板板务」的效果。 尤其当此管理模式已经造成群组事务混乱， 仍未见sawg群组长、Rainlilt小组长公正协调组务争议的作为， 反而过度动用站方赋予的权力、成为争议本身， 裁定应给予上述警告。 合计sawg群组长警告两次，Rainlilt小组长警告一次。 其中Rainlilt小组长受警告一次的效力， 应对应至该群组组规中小组长受警告之效力。 三、为使卡漫群组於今年内完成依#1OFNdsdS (BoardAnnouce)， 实行以群组自治精神、文化差异与民主原则为基础的群组长遴选（前提一）， 同时避免过渡期间小组长产生过程的弊端（前提二）， 在群组长多年未妥适行使「小组长任免权」（前提三）， 且群组长领导群组的信任度低迷的情况下（前提四）， 依照#1OhD5mBN (BoardCourt)所示之精神， 任命卡漫群组任务型群组长两位。 该两位群组长为该群组正式实行#1OFNdsdS (BoardAnnouce)规则前的任务型群组长， 目前仅授权： 1) 与sawg群组长三人共同决定卡漫群组未来的小组规划， 讨论是否有必要依照性质、类别、讨论标的，重新设计小组划分， 同时依照小组可能的业务量决定未来每个小组的小组长人数。 本事项执行期程除有特殊困难得向板务站长申请延後外， 原则上应於任务型群组长就任後两周内完成。 2) 完成前述事项後， 依照未来的小组划分与小组长名额， 与sawg群组长三人共同主持小组长遴选。 本事项执行期程除有特殊困难得向板务站长申请延後外， 原则上应於任务型群组长就任後两个月内完成。 3) 於本裁定第一点述及之C_Boo看板试阅期满评定程序中， 两位任务型群组长同时兼任任务型小组长职务， 其任务目前仅限与Rainlilt小组长三人共同担任 C_Boo试阅看板试阅期满後评定之「相关权责机构」。 前述三项由三位群组长/小组长共同组成之组务机构， 遇意见相左、无法透过理性沟通讨论解决时， 应秉持合作精神，避免不必要之争执， 直接进行表决， 并以表决中取得两票支持的方案或人选，为最後方案或人选。 即起开放该群组使用者来信任一板务站长信箱推荐前述任务型群组长人选。 --

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