哇~~没想到才几天没看板，板上就讨论的如此热烈阿~~ 既然版主大大有令 我当然义不容辞的来位各位做个说明罗～：） 不过由於我个人这几天有点事情 所以先简单在这边跟各位做个回应 待几天後比较有空，再来详细回答～ K大说的没错，契约白纸黑字，每个成年的完全行为能力人都该就自己签名的事项负责， 所以只要签名了，就要依照契约内容负责。 关於保密契约，就我所知及经手契约的经验，绝大多数的科技公司（不分生化电机等） 在与员工签订劳雇契约时，都会加上保密条款。原则上所有智慧财产权法规的规定中， 受雇人於职务上（白话讲就是在上班时间中，或公司里）所完成的之智慧财产，除非另 有约定，否则均属雇用人所有，又如受雇人於非职务上（就是私人时间或家里）所完成ꐊ妥撮z财产，如系利用雇用人的资源或经验者，该智慧财产权仍属於雇用人，且雇用人넊o於支付合理报酬後，实施该智慧财产。这种规定的原因，就如同k大所说，是因为这些ꨊF西原则上都是公司出资源而做成，即便是员工的智慧，也是公司出资聘请你，再用公司 的资源做出来的。而该保密契约的签订，当然是在防止员工跳槽後或是在职中泄密，븊伬P公司的亏损。 致於实验室的保密契约一事，就我所知，现在有许多实验室老师都开始重视智慧财产权， 包刮我个人以前跟过的老师，就算不叫我门签书面契约，也会叫我门保密，实验室虽然 不是公司，但是保护智慧财产权的意义跟运作是差不多的。一旦违反了保密义务，就要봊萺v雇用人因此所受的损害，甚至如果是故意的，法官还可以酌定损害额以上的赔偿，ꘊ蹷ㄞ铳W过已证明损害额的三倍。 最後就要不要签保密契约一事，我认同几位板友说的，先看清楚再签，如果有觉得不ꘊX理的地方，可以跟老板讨论，阿其实如果契约条款太不合理，依照我国法院就劳雇ꬊ摒貜涟P决看来，法官都会再斟酌调整，而且…..其实依照S大所说的老板说要签的ꬊ摒龤A已经没有出很狠的招了哩～：） 如果各位有什麽问题，请不要客气提出来讨论罗～：） 阿不过我可能要礼拜三以後才能为各位回答了呀。.>< --

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