※ 引述《diptera (中流砥柱￾ ￾N￾NN￾ )》之铭言： : 台湾的研究生们若是能组织起来 提出我们的诉求 : 逼迫教授们更人性化的对待学生 : 至少该去念念教育心理学 学学实验室经营管理 读读领导统御相关书籍 : 而不是指一味地谩骂 冷朝热讽 甚至为一己之私扣留学生不给毕业 : 我觉得 若是能组织"台湾研究生工会" : 我们还是有很多筹码的 研究生是打工性质的参与研究计划 因此可能无法符合组成工会的条件 再者 以儒家长久以来的伦理观 学生对抗老师并不会得到认同 基本上我也是主张要尊师重道的一群 老师对学生若很差 学生就找其他研究室 没必要长期抗战 且 就算能毕业 被抵制的老师也会在推荐信上弄手脚 这反倒双方皆不利 : 我想 : 第一个诉求的 就是取消指导教授的学生配额制 : 也就是许多研究所会规定一个教授一年止能收两个学生 : 为的是让每个教授都能分到学生 : 但是这点极度不合理!!!!! : 我认为 应该开放市场 采取自由竞争 : 让烂老师因为收不到学生自然被淘汰 : (这点极为重要) 这点的确很重要 让压榨学生的老师收不到学生 不过 官官相互 老师之间也是会相互偏袒 有些老师长期收不到学生 因此在系务会议就会提出要学生配额制 有些老师压榨学生是全系都知道的事 但谁会为了别实验室的研究生被压榨的事 而坏了教授之间的共同利益 其实真正应该要组织工会的是研究助理 诉求也很简单 1. 保障工作时数 加班需要加班费 若要责任制也行 请依照竹科责任制的薪资标准 现行政策是以一般计时制的新资在做责任制的工作 极不合理 2. 年资受保障 依年资逐年升等加薪 现行政策是除国科会专任助理 中研院 国卫院编制内助理有年资受保障外 其他很多单位的研究助理都无法升等加薪 以上两点诉求不过份吧 确是迟迟无法达成 因为国内聘助理多比照国科会 国科会就是些老人教授组成 总认为助理没学历 永远是差phd一截 当教授的在批评助理工作态度以及老是只当1~2年时 是否想过时代已经不同了 助理不再是你们4年级5年级生可受权威管制 老板的压榨只会流失人才 不会得到尊重 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.134.0.22