文章在此～ http://ricebugjudy.blogspot.tw/2017/06/zuellig-pharma.html?m=1 面试公司：ZuelligPharma裕利外商医药物流 面试职缺：North Sales Specialist 产品线：眼科 or 手术手套 裕利网站： https://www.zuelligpharma.com/ 第一关 HR 当天面试约在公司附近的星巴克 好像是因为公司会议室满了的关系 不过我发现我蛮喜欢约在咖啡厅的感觉 很悠闲自在 整个面试过程就像在聊天。 HR是一位年约30岁左右的年轻女孩 活泼可爱笑容永远放在脸上 非常亲近的感觉 基本上HR问到的问题都是可以预料到的 1. 自我介绍 2. 过去工作经历的内容 3. 遇到的挫折分享，如何解决 4. 领导的经验 5. 为什麽有这个经历 6. 有没有什麽想问的问题 面试时有先询问HR此职位的产品线为何 方便未来有机会进入下一关时可以预先了解产品的相关资讯 由於整个面试过程我很自在 自我感觉表现还不错，自信有条理 看得出来HR很认可我 当天很顺利的就进入第二关 整个面试约1个半小时 第二关 产品经理 产品经理也是一位年轻女孩 相较於HR，表现更专业与成熟 言谈举止中也展现外商对於专业的重视度。 由於产品经理觉得我的经历很特殊 都在询问我过去的经历与想法 但其中她也表示 虽然我经验丰富 但在他眼中也只是一张白纸 新鲜人过去的实习经验与正职依然有很大的落差 由此可知，其实大多的企业在面对新鲜人的时候 还是以人格特质为最重要的选人依据 产品经理的问题 1. 为什麽要应徵此职缺 2. 你对於未来的职涯规划是什麽 3. 如果我今天录取你，但公司在两年之後对你有其他的安排你的看法是什麽 4. 你知道这个产品的困难度是什麽吗 5. 如果今天交给你一个全新产品，请你推广此产品，目标可以涵盖整个北区医院，你觉 得你会怎麽开始，步骤会是什麽 稍微比第一关还紧张些 但还算是安全的过关 随後当天回家也收到了第三关的面试 整个面试约1小时 第三关 业务副总 业务副总是一位中年男子 相较前面两关比较有距离感 整个面试过程一直围绕在“你是新鲜人我为什麽要录取你“的话题 同时也讲了很多医材与药品的差别 不停地告诉我这份工作不简单，你确定要来吗？ 不知道为什麽 他越这样讲我就越觉得我可以升任这份工作 反正整个面试都在讲新鲜人什麽都不会 这个工作不好做的话题 结束我也没想太多 反正他就是个高层 他的询问与质疑也就是担心我去几个月受不了就走了 整个面试约1小时 面试结果：Offer Get 以上是我的面试心得 预计分享完所有的面试经验後 就会分享面试技巧罗！ 文章在此～ http://ricebugjudy.blogspot.tw/2017/06/zuellig-pharma.html?m=1 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.14.7.194 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Bioindustry/M.1496397762.A.E47.html ※ 编辑: ricebugjudy (101.14.7.194), 06/02/2017 20:12:25 两年後的安排吗？没唷～ ※ 编辑: ricebugjudy (101.14.7.194), 06/02/2017 20:13:09 → saltlake: 原着对此题如何回复? 06/03 06:27 P大真的哦～我已拒绝offer了，可以请教一下裕利目前公司福利环境如何吗？ ※ 编辑: ricebugjudy (101.14.7.194), 06/06/2017 00:13:50