作者Levisyap (Levis!!)
看板Bioindustry
标题搜寻完版上关於CRA文章之後的疑问
时间Fri Jan 6 21:32:15 2017
各位先进好，小弟身在产业界约莫三年
最近听到朋友得到一家松山地区的外商公司CRA职缺（非intern）
想在这边问个卦：
国立大学生科系毕业
国立大学药理研究所毕业
就学期间有修习临床试验学分班
没有工作经验
公司offer年薪接近80W
小弟看到pay如此丰厚
着实让我心动
萌生跳槽的念头
虽然知悉CRA工作特性：
常出差，英文要好
交际手腕要高
没有太多自己的时间
以上
不知道版上先进的看法
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1F：推 asrun: 肝新鲜 耐操 随时on call 抗压强 沟通强 01/06 22:31
2F：→ asrun: 要有随时跳槽的准备(长远职涯规划) 01/06 22:32
3F：推 asrun: 仔细看了一下 他第一年给你80万吗? 本土CRO公司理论上第二 01/06 22:36
4F：→ asrun: 年CRA可以破百(理论) 被外商挖走会更高 01/06 22:37
5F：推 bkzell: 现在本土CRO这麽敢给吗？（惊） 01/07 00:23
6F：推 bkzell: 但我知道外商第二年要破百有点难度 XD 01/07 00:27
7F：→ skyyo: 看法:先拿到offer再考虑 01/07 00:41
8F：→ Levisyap: 大家误会我文内的意思，中间那段offer是外商CRO公司给我 01/07 01:12
9F：→ Levisyap: 朋友的pay，我听到有萌生跳槽的念头，只是在怀疑这个pay 01/07 01:12
10F：→ Levisyap: 的真假性，故上来请教各位前辈的看法 01/07 01:12
11F：→ lail: 或许你朋友面试时其他的特质让对方愿意开这个价呀，有些特 01/07 02:11
12F：→ lail: 质不是仅看学经历可以看出来ㄉ 01/07 02:11
13F：→ skyyo: 看法: 偏高但不是不可能 01/07 02:26
14F：→ skyyo: 等等 算一下所谓近80 其实除一除比行情多一些而已 01/07 02:37
15F：推 nnf: 当然有可能阿... 但CRA就责任制 换算时薪应该也不高就是 01/07 02:41
16F：推 aqua28: 遥想当年约一年八个月CRA经验时，被外商药厂挖角开出的是 01/07 08:47
17F：→ aqua28: 年薪75W。CRO应该价码会好一点？ 01/07 08:47
18F：推 vildagliptin: 目前市场上应该是无经验70-80,满两年跳90 01/07 10:14
19F：→ vildagliptin: 满3年跳100-120，5年以上150-170左右 01/07 10:16
20F：推 lothc: 会收新鲜人的外商真是不错ㄚ 01/07 12:29
21F：→ skyyo: 被开75应该是前一份工作给太低 幸好你早日离开 01/07 19:36
22F：推 asrun: 有什麽不敢给的 当客户要人公司没有人就会甘心掏钱出来找人 01/07 20:12
23F：→ asrun: 问自己敢不敢冲下去就好 敢给就敢正大光明操你 01/07 20:12
24F：→ saltlake: 楼上 不肯给不代表不敢操你 01/07 23:44
25F：推 bkzell: 就我向几家local CRO挖人的经验，两年CRA还没看过破百的， 01/07 23:46
26F：推 bkzell: 被低薪压榨的倒是看到很多。 01/07 23:49
27F：推 asrun: 我没说不肯给就不敢操唷 但不给又操是不怕人跑吗 @@ 01/07 23:57
28F：推 jasmineheish: 现在被低薪压搾的更多+1 01/08 01:38
29F：→ CLDER: 不给又操不怕人跑?? 所以现在有几家开始要签约了 01/08 13:16
30F：推 asrun: 签约吗 有趣了 听过签约还是赔钱给公司照跑的 约用来吓吓新 01/08 14:11
31F：→ asrun: 鲜人 赔钱给公司只是不想浪费时间弄五四三的法律 业界不宜 01/08 14:11
32F：→ asrun: 树敌 签约前先想清楚吧！ 01/08 14:11
33F：→ skyyo: 说实在话 如果跳外商 与那几家local为敌也没什麽好怕的 01/08 23:37
34F：→ skyyo: 又给不起又操就是让人洗经历而已... 01/08 23:38
35F：推 jaannddyy: 原来是缴学费回去了XD 01/09 00:57
36F：推 asrun: 人都是在各公司流来流去的 我并不认为不需要顾虑 台湾CRO是 01/09 07:03
37F：→ asrun: 给得起高薪的 也敢给 看经验而已 一般新鲜人无经验一进去当 01/09 07:03
38F：→ asrun: 然不可能是高薪 看表现 终於猎人头的开的价位跟他们所说的 01/09 07:03
39F：→ asrun: 薪资水准 多比较一下比较好 最准确的还是自己人脉打听到的 01/09 07:03
40F：→ asrun: 资讯 供需问题 当公司可以用比较低的薪水请到他们要的人 当 01/09 07:03
41F：→ asrun: 然无须给高 真正会拿到高薪的通常也是业界很抢手的人才 01/09 07:03
42F：→ asrun: (至於） 01/09 07:04
43F：→ Levisyap: 想听（至於）之後~~ 01/09 08:12
44F：推 asrun: 我是更正前面 终於 改成至於@@ 「至於」猎人头@@ 01/09 08:53
45F：→ asrun: 猎人头品质差异很大 多比较 因为某程度他们也是资方委托的 01/09 08:56
46F：→ asrun: 人 尤其在薪资这块 人才与薪水都是他们的卖点跟谈判的筹码 01/09 08:56
47F：→ asrun: 自己的薪水自己谈 资讯都要谨慎评估跟查证 01/09 08:56
48F：→ saltlake: 有些猎人头的自己也才毕业 对行业不了解 或者就算有经验 01/09 10:51
49F：→ saltlake: 的猎人头者 自己从来没做过要猎的人头那行 对行业的了解 01/09 10:51
50F：→ saltlake: 就看各个猎人自己以前学经历和做的功课 有些猎人头的 01/09 10:52
51F：→ saltlake: 资讯来自被猎的人 监别资讯的能力... 01/09 10:52
52F：→ saltlake: 我国习俗又喜欢"量化指标" 然後依些猎人头的也不懂指标 01/09 10:54
53F：→ saltlake: 的意义或啥的就乱用 01/09 10:54
54F：→ saltlake: 真心想靠猎人头者帮公司猎人才 公司自己还是得懂要怎样 01/09 10:55
55F：→ saltlake: 的人选才算人才 并且预先考核猎人头者 否则根本白让猎人 01/09 10:55
56F：→ saltlake: 赚钱而已 01/09 10:55
57F：推 nightA: 其实蛮想知道各职位的年薪，这样才不会被坑我觉得 01/11 00:21
58F：推 chen95982000: 完全没经验给到这样有点夸张了 01/14 23:27
59F：→ Levisyap: 所以非常怀疑那个朋友的待遇资讯，但她又一脸斩钉截铁的 01/15 07:41
60F：→ Levisyap: 说一个月6w4，扣完劳健保和所得6w2?@.@ 01/15 07:41
61F：→ skyyo: 我觉得CRA一定比你现在高薪 至於你到底是对CRA有兴趣还是 01/15 16:28
62F：→ skyyo: 对你朋友有兴趣则不知 01/15 16:28