作者drave (( ￣ c￣)y▂ξ)
看板Bioindustry
标题Re: [问题] 研究助理经历有利於求职吗?
时间Thu Jul 21 20:02:35 2016
※ 引述《homeshawn ()》之铭言：
: 各位前辈们好 <( _ _ )>
: 小弟是一个目前在实验室学疫苗生产的研究助理，
: 年龄31，
: 因一些因素的考量有意要念博班，
: 简述如下，
: 1. 实验室本身常与业界合作，做的题目很贴近产业面，有几家公司也会和实验室要人。
如果研究主题100%契合，有用。
现实层面: 没用。
: 2. 博班是给自己一个再次进修的管道，可以精进实验规划及问题解决的能力
从小念书念到大应该都知道其实学东西99.9%都是靠自己
硕博班更是如此(就是要培养独立研究的能力)
会充实自我的就是会充实自我
业界学界都有打混的人存在就跟业界跟学界有男的也有女的一样
但我不知道这个问题跟研助对业界有没有帮助有什麽关联
标题打研助内文打博班
现实层面: 没用
: (重点是有一定容错率，不像公司一段时间没解决问题就掰掰)，
如果是这种心态那可能真的比较适合在舒适圈
: 有时间和管道学到英文演讲及英文论文写作的能力。
好像不用到学界也可以学到耶...
: 3. 实验室paper产率不错，也不太留人 (目前打听几乎都四年毕业
多了四年
先出社会的人
大抵上经过跌跌撞撞已稳定方向
现实层面:
毕业後依旧能够换跑道
但摸索期已经晚了四年
: 4. 博士班起薪高，同样在公司中较有进步的机会。
多了四年
现实层面:
自我感觉良好的社经地位较高
要追回别人先出社会赚到的钱应该颇有难度
况且要谈薪水为何一定要先读博班(?)
好像是不同的事情
: 5. 业界第一年大多看学历找人面试，
: 本身硕士是国立偏後段，有机会把学历提升到国立前段。
如前述所提
学术归学术
业界归业界
现实层面:
有帮助是有帮助啦...
(但不知道为何那麽多人要做CP值那麽低的有帮助)
: 6. 对老师的印象很好，相当照顾学生的老师。
现实层面:
出过社会应该都知道学术业界是两个分野
但相当照顾学生也是不知道跟业界有什麽关联就是
: 7. 前段大学毕业是否能一定程度证明自己的能力有达到要求?
不知所云
: 8. 以前硕士期间很偏科，专攻细胞培养、动物实验和病理切片等等，
: 没怎麽做到分生部分(後来工作期间有做到)，所以论文品质就我现在看来其实很不好，
: 以前工作也仅达成阶段目标(没有发paper)，像是分离并建立带有特定萤光基因的细胞，
: 动物实验也有治疗潜能(已经做快两年研助，想转业界就离开了)，
: 或是以动物模式筛选可能有疗效的药物，
: 做到几款有治疗潜力(动物量没有放大就因家庭因素离职)，都没有做到发出paper的阶段，
: 所以希望能扎实的做出一个成果，也许能提高自己的竞争力。
提高竞争力应该是要赶快摸清楚自己想做什麽
学术很顾名思义就是学术
学术就是研究 对研究热爱比你对薪水和竞争力来得重要
把钱和竞争力在这里扯上关联其实牛头不对马嘴
: 但是与家人讨论受到激烈反对，
: 观点如下，
: 1. 现在老板都在cost down，我学历太高会不好找工作
: (意思说现在三万多可以请我，以後可能要五万多，关於这句的逻辑我还在思考中)
本来就是了阿
阿不然勒?
你以为每间实验室每个人都是实验室主持人吗???
好 你说这种选择更少(少非常多)的缺就算开了
然後这又回到我前面说的 CP值的问题
然後这又回到钱的问题 又是两个不相关的议题
(前述假设都是你读完博班不会去投只需要硕士学历的缺)
: 2. 你念的学校不算一流学府，但是工作的地方也算前几名，怎麽会没有竞争力?
: (我回说以前我待过台大和国卫院还不是履历丢出去没啥回应，
: 他们却认为是我资历太浅@@)
那是因为你当研究助理对别人而言根本就跟没出过社会一样
: 3. 希望我还是能尽快找到稳定的工作，等我不愁找不到工作再想进修的事情
: (以前我是做干细胞研究，最近转学疫苗生产，在人力银行确实实能找到比较多职缺..
: 但听说有些公司只认前段学历?)
你从头到尾提了学历几百次
总觉得是你自己用学历限制自己的成就
: 4. 老爸身体不好，要我别让他太担心。。。(这是私底下和我讲的)
: 抱歉不知不觉打这麽多，其实我要问的是家人观点的第二点，
: 过去工作地方的名气真的能替找工作时加分吗?
: 难道我以前不好找工作真的是学得太不贴近产业面吗Q_Q?
: 问题有些笨。。。请各位前辈多多指教 Orz
结论:
经济没负担就去读
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※ 编辑: drave (175.182.146.175), 07/21/2016 22:30:15
1F：推 joinhh: 主管常说 花3万多可以请个有经验能解决问题的硕，何苦花5 07/21 23:25
2F：→ joinhh: 万请一个什麽都要从头学的博呢 07/21 23:25
3F：→ saltlake: 看公司规划吧 如果公司给的工作比较有开创性的话 07/22 01:36
4F：→ saltlake: 或者需要对外部官方或私人公司解说公司一些技术专业的 07/22 01:38
5F：→ saltlake: 论点 可能博士跟硕士就有比较明显的差异 07/22 01:38
6F：→ saltlake: 有些能力跟特质不是工作经验可以弥补的 想想看 所谓的 07/22 01:39
7F：→ saltlake: 有经验硕士跟没经验博士 其实可向下延展成学士对硕士 07/22 01:39
8F：→ saltlake: 当然这边所谓能解决问题的特点是很微妙的 对公司来说 07/22 01:40
9F：→ saltlake: 学历跟工作经验可以都是屁 重点是能解决问题 07/22 01:40
10F：→ saltlake: 至於工作经验跟学历哪个一定好 确实多半会强调要有工作 07/22 01:41
11F：→ saltlake: 经验 但是公司还是要面试 有些有工作经验的来谈 表现 07/22 01:42
12F：→ saltlake: 得只是对先前职位的工作内容很熟悉 但是对公司目前职位 07/22 01:42
13F：→ saltlake: 要求的知识和技术的熟悉度却不见得够 除非换工作者找的 07/22 01:43
14F：→ saltlake: 是几乎一样的职位 否则之前的工作经验也只部分立即可用 07/22 01:43
15F：→ saltlake: 某些公司特喜欢在这些地方做文章削求职者的薪水 面试时 07/22 01:44
16F：→ saltlake: 表现自己学经历对公司的贡献当然是重点 但跟公司谈判 07/22 01:45
17F：→ saltlake: 取得自己要的薪资福利也很重要 以为自己老经历或学历高 07/22 01:45
18F：→ saltlake: 公司就会很豪爽给你 就算你是被猎头过去谈的 都有公司 07/22 01:46
19F：→ saltlake: 会很豪爽要削你 别忘了这边是__岛 资方的习惯如何 07/22 01:47
20F：→ saltlake: 比方医材查验登记常给人不会有太大变动所以经验很重要 07/22 02:01
21F：→ saltlake: 的印象 问题是实务上法律会修改 行政规定的变动更比法律 07/22 02:02
22F：→ saltlake: 频繁 前阵子食药署等级查登才改用欧盟送件模式 美国 07/22 02:03
23F：→ saltlake: 食药局的510k判定实质等同的方式也有明显改动 对於有些 07/22 02:03
24F：→ saltlake: 只靠前人和同行口耳相传累积查登经验者 能否适应这种 07/22 02:04
25F：→ saltlake: 变动 那就是面试重点 经验跟学历不必然让人能迅速面对 07/22 02:05
26F：→ saltlake: 工作环境要求的改变 之前做得很好的老人不见得能学得快 07/22 02:05
27F：→ saltlake: 但是 政府法令民间就是要遵守 这时找个老经验的死脑袋 07/22 02:06
28F：→ saltlake: 真的比较好? 想想一些外商为何对某些职位宁可找新人也不 07/22 02:06
29F：→ saltlake: 要找老鸟? 07/22 02:07
30F：推 untilnow: 新人比较好训练 07/22 07:49
31F：推 a91221480: 因爲找不到好RA吧！ 07/22 14:44
32F：→ skyyo: 外商是不找老过头 到director都在限年龄 07/23 00:49