※ 引述《lask (lask)》之铭言： : 作者: lask (lask) 看板: Salary : 标题: [问题] 关於劳保以及失业给付问题 : 时间: Wed Feb 5 18:17:16 2014 : 我是约聘人员 去年合约上是写雇用期间为 1/1~12/31 实际工作期间为何?也是1/1~12/31? 离职证明书上面写的在职期间为何? 如果实际工作时间是1/1~12/31，但离职证明书写得期间不对 那麽你的任职单位有显着错误，请向劳工局检举 上下班有打卡更好，请劳工局调出勤记录 : 是大学的研究助理缺 在职期间均有劳保 计画应该是院内计画 : 但是今天我去办理失业给付 那里的人员是跟我说我劳保只从2/19开始 : 在2/19之前都是在铁工会的劳保 不符合就业给付 如果你的聘雇期间为1/1~12/31 20单位就该帮你加劳保 不论是"没有保险"或是保在名实不符的单位，都显着违反劳基法， 请教劳工局如何要求原工作单位补救或施行改正措施 : 但是我刚刚回去查存摺发现 1~3月的薪资都有短少 平均起来比6~12的平均还低 : 应该都有扣到劳健保 这种事请原单位开立投保证明，或是自己用自然人凭证上劳健保局网页查就知道了! : 问题一:请问遇到这情形该怎麽办?? 请示劳工局，并开劳资协调会议补救 --

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