※ 引述《wvan (哈哈哈)》之铭言： : ※ 引述《boblu (六百)》之铭言： : : 类似人力外派 : : 不过是你自己外派你自己 : : 这样搞当然是有规避资方责任的味道 : : 不过相对的 要是你能谈出比一般劳资关系下更好一点的薪资条件 也未嚐不好 : 就谈薪资这边，其实是没得谈的，他开40k给我去建议书里分配 : 但是招标还没通过，表示我的预算还是会被砍，将子算来算去，还是回归到单纯 : 的劳资双方不是比较恰当吗？ 我也是政府某另一研究单位的人员，从目前所知的运作状况与劳资关系分析本案状况供您 参考。 一、如果是采用招标方式用人，那麽您跟该单位很有可能应属於计画合约论件计酬或是劳 务采购关系，而非以公务人员或行政院临时人员相关条例进用之聘雇关系，故当然该单位 无须负担您的劳健保。 二、若是上述属实，可能连年资部分都不采计，因为您不算是政府公务体系内的正式编制 人员，也不占缺。如此可能连离职储金与劳退年金部分，该单位都不负责。 我猜测这是由於该计画业务需要承办人，但是并无空余员额及空间，而该单位用人管理又 很严格，不能由外包公司投标，然後夹带您进去工作所致。 一般这种案件，多半都会由民间事业单位投标承接，然後带一个工程师驻在该单位协助业 务执行，这种由自然人投标状况算是很少见。 三、在合约上应会载明您工作之相关 之业务内容与条件。请注意，合约内容请区分是否为 验收标准。因为验收标准若是有一项您未达成，该单位可能有权扣留您的酬金，甚至是法 律程序处理。 我建议您，详细拿出合约好好从头看到尾，相关所有业务内容与工作条件都逐一讨论。而 後再决定是否承接。 --

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