虽然说 豆娘我出没以来 一直提供的讯息都是比较悲观的, 不过 就我的亲身经历,除了35k的研究助理外,即使是 "非业务,非CRA,非专利法规"...偏向研究跟研发类的生技工作, 还是有月薪50k,甚至破年薪百万的实例. 然而这跟电子产业不同,不像他们,同样的学历,同样的经历, 在就业市场上就能衡量出大约多少的身价,也能够跟资方讨价还价... 目前这个(新兴生技)产业,同样的位置,也许只需要个位数的人就填满了. 所以我同学在A公司当到厂长,虽然我跟他差不多,但是没有在那个时间点应徵到, 再去那家公司,还是很可能当35k的约聘助理. 我前同事根本不是化妆品与食品本科出身,却能在Q公司当研发经理, 而我想学习他的模式到该公司求职,别说经理,想当PM也免谈...技术员呢?! 既然公司已站稳脚步,当然要找"本科系"出身... 生技产业的资方都还在摸索获利模式跟生存之道,当然也没办法提供 大规模的 一致化的 职缺... 目前生技毕业生如果要离开国科会待遇的恶梦循环, 大概得很清楚地认知到:不能复制学长姐的就业模式,也不能只靠指导教授的建议. 网路上别人的经验可以参考,不过照着走,未必会有相同的结果. 至少还有一点安慰的是,我们能够有国科会待遇当作苦读多年的薪资参考点. 如果低於国科会待遇的工作,希望大家能团结起来,不要去应徵.至少在北部是这样. 超过这个基准线以上,就得靠自己的三寸不烂之舌去"面议"... 离公家性质越远的公司,越要努力去议价,当然得考虑资方的规模跟未来生存性. 薪资谈完了,进到公司内,真的就不要天天上BBS东看西看,还不如多花点时间, 想想怎麽做公司能赚钱,能多活个5年10年,能不靠科专计画赚到钱, 能够不上新闻吹牛,讲一些连员工都莫名其妙的大饼,鼓励投资人掏钱.... 老板也不过是在这条路上起个头,他都不知道未来会怎麽样了, 员工得想办法让这条船不会沉. 只有很多条船都能够不靠政府经费航行,才能说有产业形成. 其他的,只能说那些成功赚钱的例子,都是个案. 我那在A公司上班的同学,附近的人力流动也很高... 对大部份人来说,A公司很烂,不值得去.我同学却很安稳地五子登科了. 连我们共同的同学跑去当他同事,最後还是离职去当公家的国科会助理. 好或不好,真得很难讲. 整体来说,可以这麽想:好缺都已经被先就业的人占光光了. 在这行里,努力的报酬不是相对的,还得看机运! ※ 编辑: demoiselle 来自: 59.115.159.17 (04/03 11:22)