【时机对了 开展新篇章的黄金机会已然到来 】 在缔造了辉煌的「中职36」之後，台湾职棒产业是否正要迎来全新的序幕，展开崭新篇章 ？ 回顾过去那段咬牙前进，共体时艰的艰难日子，面对国人失望的眼神，还记得吗？前理事 长彭政闵曾说过：「时机若对」。希望让我们做到让国人信任、得到国人的支持。而今， 崭新的一页就在眼前，这是个黄金机会。 2025 年度中职入场人次直逼四百万，是台湾职棒史上史无前例的高峰。而今年多次被提 及的「增加场次」议题，或许正是此刻最好的黄金切入点。在球团、联盟都在讨论这个史 无前例的赛程大幅增加的时刻，工会後进们「决心与联盟、球团一起前进」。 同时，工会也认为，鼓舞人才投入、激励人才流动，并维护球员身心各方面的健康，才能 完整又全面的提升赛事精彩。藉由增加场次，同步大幅改善规章、制度沉痾，以利将基础 打得更紮实，让能量蓄积更饱满，建立让收益再创佳绩，球员无顾忌挥洒，奉献棒球没有 遗憾的崭新环境！ 球员工会将积极提出劳方意见，期望与联盟、球团共同推动产业健康扩张。重点汇整如下 ： 1.增加年度实质注册人数上下限，确保人力基础更稳固。 2.同步增加二军场次，让发展养成更完善。 3.提高球员流动机制：比照日职，新增自由球员 C 级级距与现役球员选秀，并签订与日 、韩联盟的入札制度。 4.提升薪资保障：提高一军基本薪资，同时保障二军与培训球员的基本待遇。 5.制定球场监督机制：在增加非认养球场赛事场次之前，建立共同监督标准。 6.结合防赌信托与退役基金：球员个人建立防赌信托，球团相对提拨，作为退役基金基础 。 7.尽速成立劳资关系办公室：面对产业扩张後的规章与制度改革需求，建立三边（联盟、 球团、工会）资讯流通与协调平台。 就在这样的基础上，台湾职棒不只是迈向更多场次的挑战，更是一次制度革新的契机。唯 有劳资携手、共创未来，才能让这个产业长远稳健，持续吸引新世代投入，让球迷每一次 走进球场，都能见证棒球最纯粹、最璀璨的时刻。 https://www.facebook.com/share/p/1Am6kxnaVf/?mibextid=wwXIfr --

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