老人把持的公股银行如何推动Fintech 上报 -- 根据国内各大金控公司於去（2016）年所发布的企业社会责任报告书指出，除了兆丰金在 内的14家金控员工平均年龄约为40.98岁。这个平均年龄看起来并没有很高，但对照台湾 七成企业的员工平均年龄已经降到35岁以下，更别提Google或脸书等国外企业的员工更是 以30岁以下最为抢手，台湾的金融业似乎也面临了人口老化的问题。 不过，如果细看这份资料，我们会发现不同的银行员工的平均年龄还是有所差异，例如国 泰世华银、台新银员工平均只有约36岁，在国内排名最年轻，而员工平均年龄最老的银行 则有而合库的46岁与台企银的45岁，接下来几间公股银行如华南银、第一银行、彰化银行 、兆丰银等员工平均年龄约是42到43岁，明显仍明显偏高。 公营行库员工年龄偏高的原因，主要是因为公股银行的组织结构与人事规则类似公家机关 ，很多人考进公股银行之後就视为是「金饭碗」，过去还有很多行员把这份工作看成是「 终生职」，自然难以发挥竞争与淘汰的机制，不但员工年龄会随时间逐渐老化，更难以有 效发展创新能力。 如今，国际发展金融创新与数位金融早已行之有年，在这个金融3.0的时代，连国内政府 都带头喊出金融科技与FinTech等口号，因此，金融领域就非常需要新的人力与年轻的思 维来注入。所以，无论是数位银行、行动支付或区块链等技术，都不是上个世代或老一辈 的金融从业人员能够掌握的，公营行库类似「终身职」的职位制度设计也早就不符这个数 位金融时代所需。 台湾要能追上这波国际趋势，在组织设计上，势必要引入年轻的心血，例如安排老员工退 休，增加招募年轻且熟悉网路、数位时代的人力，另外，公股银行在制度上，除了员工年 轻化以外，也势必要针对员工「官僚化」的问题去解决，无论是透过组织革新或公股民营 化的方式，都是政府与公营行库要共同面对的现实。金融改革与金融科技是当前的趋势， 也是台湾要急起直追的方向，就让公股银行那些抱着「金饭碗」或「终身职」心态的老将 们安心退休，这条路上需要的是更多年轻人一起来冲刺。 http://goo.gl/lhFU0y --

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