作者paullo791 (保罗)
看板BabyMother
标题[心得] 保姆年终要谈清楚啊啊啊
时间Fri Apr 11 10:12:44 2025
本来在今年3月，预约了一位到府保母，
她突然於2月底，服务前夕提出「年终均摊」要求，
意思要我将年终分摊到每个月给她。
我们的服务日期是2025年3~6月，
以一般上班族的认知，
就是「年底」才依比例发配年终奖金(看工作几个月)。
她这个作法，叫做「预支不存在的」年终奖金，
当初面谈薪水，合理应该以「薪资」名义讲清楚，
不是快到服务时间了，才告知年终摊提，感觉是吃定我。
难怪我要付订金、签合约，对方一直拖延，原来最後要谈加码。
我们是双胞胎，台中地区
保母开价75000/月 (白天9小时，见红休，3节奖金)
加上年终摊提75000 + 6250 = 81250/月
原本觉得价格有点高，对宝宝好也没关系，
但加上年终摊提，就不太能接受了。
沟通过程保母态度也是急转直下，就是不要就拉倒，也发现品格的问题。
最後只好放弃签约，继续评估其他保母。
後续我们请保母都会确认好年终的事情，
并不是所有保母都会要求「预支年终」，
也是有按照标准收费的保母。
也有看到网友分享，
保母做到一半，才勒索每个月年终摊提，不给就态度很差。
「年终摊提」就是某些保姆们自己深究出来的规则。
我觉得薪资多少就讲清楚，不要浪费彼此时间，
大家在签约保母时，要特别注意唷～
+ 补充
可以理解辛苦工作到年底，没有领到年终的不爽，再次强调，年终摊提本意是避免雇主恶
意在年底资遣，领不到年终的保障措施。我的案例就是2025年3-6月，不应该有这个名义
，本意是好的，被人扭曲玩坏了。
这种案例直接讲明薪资多少加进来，不要把自己价码低报，又另用不合理的名义来加，浪
费彼此时间而已。
政府标准的契约书，年终定义：年底或过年前付
https://imgur.com/ODtkA44
https://imgur.com/KhBNYPT
其他条款，可於第十四条订定避免劳资纠纷。
--
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1F：推 TimerMan : 推04/11 10:18
2F：推 cenda : 推 很有用的资讯04/11 10:27
3F：推 candice1989 : 现在很多保母都年终摊提，真的觉得不太合理，但我们04/11 10:30
4F：→ candice1989 : 保母说法是，因为小孩今年八月就要上幼稚园，通常这04/11 10:30
5F：→ candice1989 : 一年一定领不到年终，所以才这样要求。我们是配合三04/11 10:30
6F：→ candice1989 : 年，最後一年才这样提，就还可以接受。04/11 10:30
7F：推 jimmy911112 : 推，我觉得要马就把每月金额调高，不要用这种名义去04/11 10:39
8F：→ jimmy911112 : 加，感受很差04/11 10:39
真的是奇摩子不好～
9F：推 chenliao : 其实就算不是摊提，不满一年解约也是按比例要支付年04/11 10:40
10F：→ chenliao : 终。一般劳动契约也是，但现实就是会遇到不良的公司04/11 10:40
11F：→ chenliao : 。04/11 10:40
其实不对，公司签约除非有「保证年薪」，属工资，一般属「恩惠性给与」，不需支付。
就是要讲清楚。
12F：→ ohyakmu : 我是有给，因为我理解他们会遇到不给年终的雇主。04/11 10:57
13F：推 KAEN : 有良心的公司没做满整年该发的奖金隔年一样照比例04/11 10:57
14F：→ KAEN : 算给你 为什麽自己当雇主就变无良了04/11 10:57
该给没错，有良心的公司就是「隔年」依比例给，就是我所谓的年底给
※ 编辑: paullo791 (210.242.86.6 台湾), 04/11/2025 11:12:09
15F：推 tallshorter : 摊提其实合理，你不舒服应该是他没有提早说，如果他04/11 11:07
16F：→ tallshorter : 也接受你不给但不平衡对你们家庭来说也不是好事04/11 11:07
确实，我也是怕不平衡，最後没请，合不合理呢，只有在保姆圈渐渐被当作是合理的，确
实没说清楚是主因，因为我就可以不用等她，我也学到教训了
※ 编辑: paullo791 (210.242.86.6 台湾), 04/11/2025 11:18:28
17F：推 KAEN : 但的确可以理解开工前才出招感觉很差 应该讨论签约 04/11 11:16
18F：→ KAEN : 时就提出的 04/11 11:16
没错～确实是我希望的
※ 编辑: paullo791 (210.242.86.6 台湾), 04/11/2025 11:19:34
※ 编辑: paullo791 (210.242.86.6 台湾), 04/11/2025 11:26:52
19F：推 yueling98 : 之前问过的保母，除了年终，三节也是摊提，他算好要 04/11 11:45
20F：→ yueling98 : 的年薪，再除12每个月要多少04/11 11:45
21F：推 dabiann : 提前摊提对雇主来说不一样喔，给你了我拿去钱生钱 04/11 11:47
22F：→ dabiann : 的本金就少了所以雇主理论上会少赚一些利息。雇员越 04/11 11:47
23F：→ dabiann : 多对雇主影响越大，但雇员只有保母一个人的时候，影 04/11 11:47
24F：→ dabiann : 响确实不大，就是互相信任的感受很差。 04/11 11:47
25F：→ dabiann : Btw我是回一些推文不是回原po，支持原po若做事方式04/11 11:48
26F：→ dabiann : 不同，直接解约以免後续沟通又有问题 04/11 11:48
27F：推 dabiann : 我也遇过很多保母很爱钻合约漏洞，请个假也要拿合 04/11 11:50
28F：→ dabiann : 约出来说他请这个很合理。（我都还没回，就拿合约 04/11 11:50
29F：→ dabiann : 萤光笔画出来说我不准拒绝）。我是本来就没有要拒04/11 11:50
30F：→ dabiann : 绝，但是这样的感觉真的很无言…04/11 11:50
一般保姆说词都是「我是为你好」，不用在年底支付我一大笔奖金，所以提早摊提。但我
会觉得签约日期就没有到年终，哪来的年终奖金。就用工资来谈个清楚就好，保证年薪正
式以工资名义去谈的～ 合约订再细也难逃各种漏洞，所以没错～ 感受度差之外，我也知
道保姆有这种规则，之後都问的清清楚楚放到合约～
31F：→ HKHS302 : 我也碰过这种保母，时不时哀说政府公告的保母费很04/11 11:58
32F：→ HKHS302 : 少，他们都没赚钱而且还一直想方设法从家长那边讨 04/11 11:58
33F：→ HKHS302 : 钱（副食品加热费一个月收一千…）真的很无奈 04/11 11:58
这真的也是感受极差呀～
34F：推 ATOLI : 一样台中保母，年终均摊+1，三节另计04/11 12:01
35F：→ ATOLI : 还有7天的特休04/11 12:02
36F：→ paopaotw : 我遇过课後托育（每天2小时）用小时计费，某天突然 04/11 12:13
37F：→ paopaotw : 跟我说要年终的... 04/11 12:13
保姆作战手册交流 XD
38F：推 sweetftt : 就算未满一年依比例发年终，一般公司也要待到发年终04/11 12:23
39F：→ sweetftt : 才会拿到手，不懂到保母这就变成每个月摊提，总不可04/11 12:23
40F：→ sweetftt : 能跟老板说我也要依比例摊提年终，说到底还不是因为04/11 12:23
41F：→ sweetftt : 小孩在对方手上 04/11 12:23
真的～ 小孩要交给对方照顾，我都客客气气
42F：推 iwillbefine : 一般公司哪有在提前年终均摊的04/11 12:25
43F：→ iwillbefine : 说原po无良雇主的，不妨说说哪几家企业可以提早年 04/11 12:26
44F：→ iwillbefine : 终摊提的 04/11 12:26
45F：→ iwillbefine : 劳基法并没有保障年终 04/11 12:27
真的，有点被扭曲了 T . T ～
46F：推 bbyy : 现在找保母真的是很难 04/11 12:31
47F：→ sweetftt : 还有三节摊提，一般公司发年终还要考核，每年领的还04/11 12:33
48F：→ sweetftt : 不一定，保姆还没上工就先说好三节年终要拿多少，不04/11 12:33
49F：→ sweetftt : 是不想给，顾的好就好，顾不好可以少发吗？04/11 12:33
好有道理啊 ～ XD
50F：推 timlin0147 : 奖金很多都会要求在一定期限还在职喔 04/11 12:37
51F：推 sos30303 : 原PO的重点应该在保母只服务三个月，却用完整的年04/11 12:38
52F：→ sos30303 : 终下去摊，如果服务超过一年应该就没有这个争议 04/11 12:38
53F：推 dormice : 很多公司不在职都不发吧 04/11 12:39
54F：→ dormice : 建议可以让其他父母知道这保母的行为啊 04/11 12:40
後来才知道保姆圈有一部份人都是这样玩的，所以现在雇主们就是自己想办法问清楚了～
我後续也是面谈几位保姆，年终摊提的概念大约55波，一半人要求、一半人直接说就是
遇到年底才拿，给大家参考。
55F：推 ru04hj4 : 就当成月薪变高而言 但一开始要直接讲好 04/11 12:43
是啊～ 如果工资我无法负担，早点鸟兽散 XD
※ 编辑: paullo791 (210.242.86.6 台湾), 04/11/2025 12:52:08
56F：推 ru04hj4 : 保姆不算劳基法 外面公司行号怎麽做 其实不重要 久04/11 12:48
57F：→ ru04hj4 : 你们自己双方可以接受就好 04/11 12:48
58F：→ Mancer : 到府保母良莠不齐很严重，自己小心 04/11 13:21
59F：→ ader888 : 谁不想多为自己争取一点？自己打工的时候想要的福利 04/11 13:21
60F：→ ader888 : ，当雇主的时候大方点不好吗 04/11 13:21
好可爱喔 ：D 争取福利也要凭工作本领
61F：推 peiyang : 推04/11 13:28
※ 编辑: paullo791 (210.242.86.6 台湾), 04/11/2025 13:41:49
62F：→ MagicMomo19 : 正常都有啦，因为表定收费真的超低阿 04/11 13:41
他开的薪水早就超过表定XD 跟年终无关吧
63F：→ snowtoya : 我之前面试过的几个保母都是这样要求的没错，我觉得04/11 13:45
64F：→ snowtoya : 应该是这行的风气，只是对方临时才说很讨厌04/11 13:45
65F：推 vupcj86 : 我的保母也是摊提，可以理解聘雇保母三年，如果按照 04/11 13:46
66F：→ vupcj86 : 正常领年终的方式（待到年底才领），他们可能只能领 04/11 13:46
67F：→ vupcj86 : 到1-2年的完整年终，这样也是不太公平，所以就没特 04/11 13:46
68F：→ vupcj86 : 别说什麽 04/11 13:46
69F：→ snowtoya : 至於年底前离职，需不需要按比例给年终，要看劳动 04/11 13:51
70F：→ snowtoya : 契约怎麽写的，我们公司的劳动契约上有载明年终固定 04/11 13:51
71F：→ snowtoya : 是2个月（奖金分红另计），因此如果劳工年中离职，04/11 13:51
72F：→ snowtoya : 是可以按比例拿到年终没错，所以我觉得还是要看合04/11 13:51
73F：→ snowtoya : 约怎麽写，像我自己是会要求先看到合约再决定要不要04/11 13:51
74F：→ snowtoya : 请这个人，而不是决定了再来看合约04/11 13:51
75F：→ snowtoya : btw 其实现在白天到府保母双胞胎7.5万就正常行情，04/11 13:54
76F：→ snowtoya : 我亲友（住不同地区），这一两年请24小时到府保母， 04/11 13:54
77F：→ snowtoya : 单胞胎的是8万，双胞胎破10万了，很惊人，跟我五年 04/11 13:54
78F：→ snowtoya : 多前生双胞胎时差非常多，那时双胞胎24小时到府保 04/11 13:54
79F：→ snowtoya : 母7-8万吧 04/11 13:54
谢谢你的资讯，後续我有找到很好的保姆
白天双宝6万，年终奖金年底遇到才付
也算是因祸得福
80F：推 damnyou : 政府准公共化保母契约有明文年终贪提每月，因为过 04/11 14:17
81F：→ damnyou : 去有很多家长在满年服务提前解约来省钱，恶性交相04/11 14:17
82F：→ damnyou : 贼才有了这条，本来企业年终是一个鼓励员工的概念04/11 14:17
83F：→ damnyou : ，却被华人贪小便宜扭曲漏洞，但是原Po按照三个月04/11 14:17
84F：→ damnyou : 比例给人家也不愿意来取暖？ 04/11 14:17
你去看一下公文好吗？政府的契约书并没有说年终摊提，护航也要做功课。签约日期没
到年终，是谈何年终？谈判筹码不对吧，直接说好工资要多少，不是比较好吗？
85F：推 answer1213 : 重点是谈的时候要先讲好 不是服务前夕才告知 04/11 14:40
您是对的，我的重点是这样，我尊重保姆圈生态，但对方这种作法我认为不太ok
※ 编辑: paullo791 (111.83.196.138 台湾), 04/11/2025 14:58:36
86F：推 dariahaha : 推分享04/11 14:57
87F：推 tess771203 : 台中保母也是年终摊提，不过不是把年终摊在每个月 04/11 14:58
88F：→ tess771203 : ，而是合约开始年与合约终止年不满一年，会依照比04/11 14:58
89F：→ tess771203 : 例在最後一个月算钱给保母（但一开始就有谈了） 04/11 14:58
※ 编辑: paullo791 (111.83.196.138 台湾), 04/11/2025 14:59:57
90F：推 dahlia7357 : 主要是一开始不讲，感觉有隐瞒来换取工作的嫌疑04/11 15:22
91F：→ dahlia7357 : 钱的算法保母最敏感，特别又是月领04/11 15:22
92F：推 xoyster : 推分享04/11 15:22
93F：→ dahlia7357 : 完全没道理一开始不讲，後面突然想到 04/11 15:23
94F：→ dahlia7357 : 这就只是怕对方觉得金额过高打枪罢了04/11 15:23
95F：→ dahlia7357 : 等你後面没时间找别人，就被迫中奖而已04/11 15:23
所以我牙一咬，抱着找不到就自己顾的决心
跟他说我再考虑看看，他头也不回跟我说掰掰退群，看的出来他不差我这一位，麻烦的也
是我
96F：推 espanol : 年终均摊我非常可以理解耶，保母还跟我说他遇过1104/11 15:28
97F：→ espanol : 月恶意退拖避开年终的家长。所以这算是保母的一个04/11 15:28
98F：→ espanol : 自保，我遇到的保母都是一开始就说要摊提到每个月。04/11 15:28
真的有做到年底，我觉得合理，服务日期不到年底，我认为叫薪资，刚开始就应该讲
99F：推 wseedw : 那如果是保母未满一年退托，他是否要把摊提的年终04/11 15:45
100F：→ wseedw : 还给家长？ 04/11 15:45
※ 编辑: paullo791 (111.83.196.138 台湾), 04/11/2025 16:10:19
101F：推 MOMOKO1212 : 提早说在签约时提出的话可以接受04/11 16:07
102F：推 stu86142002 : 合不合理就取决於签约时有没有讲明，都签完约了才 04/11 16:11
103F：→ stu86142002 : 讲那些，那前面签约签好玩的就是了 04/11 16:11
他就是迟迟不签约，我当时也觉得很头痛，我说要汇订金也不给我帐号，原来最後还有一
招未出，我直接被ko
※ 编辑: paullo791 (111.83.196.138 台湾), 04/11/2025 16:13:26
104F：推 applewarm : 感觉对方拖到最後才提出，就是逼迫马上需要托婴的04/11 16:27
105F：→ applewarm : 家长04/11 16:27
106F：推 jimhall : 会谈年终摊提的 一定做不满一年 坐满就有了 急什麽04/11 16:32
107F：→ jimhall : 就是知道做不满 要先拿 04/11 16:32
108F：→ jimhall : 年终本质是事後的奖金吧 04/11 16:34
说的没错～本质是绩效好的奖励没错～但保姆群体已经壮大了这种理论，三人成虎。这个
风气已经改变不了，我预期到很多保姆会来解释，所以我发文主要是要告诉大家，签约要
谈清楚，刚开始要找保姆的新人要多多注意这种行规，不要被阴了，而且也不是所有保姆
都有这种要求。
※ 编辑: paullo791 (111.83.196.138 台湾), 04/11/2025 16:47:45
109F：嘘 damnyou : 很壮大？这麽好当怎麽不说保母多到满出来？事实是04/11 17:20
110F：→ damnyou : 被家长忽悠到最後不给的更多，那反过来问：没有保04/11 17:20
111F：→ damnyou : 障的年终是看家长心情给的？企业压榨员工这套逻辑 04/11 17:20
112F：→ damnyou : 也要拿来用在照顾你宝贝孩子的人身上，很好喔04/11 17:20
做到年终才给年终奖金，年终两个字应该不难理解，如果这样叫压榨员工，那台湾全部企
业都叫无良？不是金额问题，是时间轴问题。就摆明签订的服务日期没做到年终，哪来年
终奖金，那叫工资，讲的明明白白没有争议。
※ 编辑: paullo791 (111.83.196.138 台湾), 04/11/2025 17:33:58
113F：→ damnyou : 劳工劳动契约由劳动部保障，保母上辖单位卫福部没 04/11 17:47
114F：→ damnyou : 有针对劳务报酬保障，现行确实是用年终字样给，但 04/11 17:47
115F：→ damnyou : 是对於一般劳工认知的性质确有不同，换句话说，你04/11 17:47
116F：→ damnyou : 遇到的保母晚提出不可取，有推文建议不如直接她加04/11 17:47
117F：→ damnyou : 在每月工资上，这本来也就是谈的，但「摊提」这件04/11 17:47
118F：→ damnyou : 事情是循例非原罪，不该污名化04/11 17:47
是的，您说的没错
※ 编辑: paullo791 (114.41.211.48 台湾), 04/11/2025 17:50:35
119F：推 shiningwine : 有种感觉她会一半临时跑，感觉真雷 04/11 20:23
120F：→ carolroom : 听说过超多垃圾家长的，最後不给反正小孩也不在保母 04/11 20:33
121F：→ carolroom : 那了，他们能怎样，丢下工作小孩们还是先花一笔律师 04/11 20:34
122F：→ carolroom : 费去告家长?这种和一般劳工不同，工作最多就三年， 04/11 20:35
123F：→ carolroom : 机车的直接让你一二月失业、避年终、避2月的一堆04/11 20:35
124F：→ carolroom : 所以可理解接受每月摊提，但签约前不先说很机车04/11 20:36
125F：→ carolroom : 年终恶意解雇的企业，员工还有劳基法可帮忙，保母是04/11 20:37
126F：→ carolroom : 私人对私人，等於得要自己对抗奥客，所以摊提能理解04/11 20:37
127F：→ carolroom : 契约期限未到家长解约也没罚则，保母瞬间失业没奖金 04/11 20:39
128F：→ carolroom : 很多都自己育婴到7、8个月，然後给保母带不到一年解04/11 20:39
129F：→ carolroom : 约闪年终，先找好另一个保母，过年後接手，然後再闪 04/11 20:41
130F：→ carolroom : 一次就去幼儿园了。所以保母界才会有这种摊提状态 04/11 20:41
131F：→ carolroom : 只能说人性之恶，发展出防贼状态，前人作恶後人倒楣04/11 20:42
可以理解辛苦工作到年底，没有领到年终的不爽，再次强调，年终摊提本意是避免雇主恶
意在年底资遣，领不到年终的保障措施。我的案例就是3-6月，不应该有这个名义，本意
是好的，被人扭曲玩坏了。
132F：推 chen5252 : 目前面谈的保姆都明标价码条列给我，能接受才继续04/11 21:04
→ chen5252 : 谈xd 04/11 21:04
你是个聪明人
※ 编辑: paullo791 (111.83.196.138 台湾), 04/11/2025 22:14:41
133F：推 tallshorter : 其实你可以承认你认为你的时间不会碰到一般人认为可04/11 22:14
134F：→ tallshorter : 以领年终时候，所以你觉得不需给，对方就是巧立名04/11 22:14
135F：→ tallshorter : 目要钱，进而提到一般保母说要年中摊提不合理，但这 04/11 22:14
136F：→ tallshorter : 种短期的保母就会领不到年终，她的问题就是一开始没 04/11 22:14
137F：→ tallshorter : 说清楚，你上面提到只是3-6月不该有这个名义，可见 04/11 22:14
138F：→ tallshorter : 你应该还是很在意这个年终不该摊提，因为你就是3-6 04/11 22:14
139F：→ tallshorter : 月而已就不是领年终的时间为何要给。 04/11 22:14
是啊，短期没遇到年底到底哪来年终奖金，根本不是「年终摊提」原本的用义，3-6月就
直接讲明薪资多少加进来，不要把自己价码低报，又另用不合理的名义来加，浪费彼此时
间而已。
※ 编辑: paullo791 (111.83.196.138 台湾), 04/11/2025 22:35:38
140F：推 w23045368 : 这保母感觉从一开始就有问题了，应该江湖老手，可04/11 22:38
141F：→ w23045368 : 能到处做一点，再跟雇主凹年终奖金，辛苦原Po了！！ 04/11 22:38
※ 编辑: paullo791 (111.83.196.138 台湾), 04/11/2025 22:41:41
142F：推 Anneys : 其实提早说，合意则来，不合换人…干嘛时间到才提， 04/11 23:19
143F：→ Anneys : 让人觉得很故意 04/11 23:19
没错～ ki mo chi 问题也是占了很大的原因
※ 编辑: paullo791 (111.83.196.138 台湾), 04/11/2025 23:26:27
144F：推 nkcheng : 一般公司都是年终才给年终奖金啊…. 04/12 00:02
145F：→ nkcheng : 年中离职也不会摊提给啊…. 04/12 00:02
146F：→ nkcheng : 不得不说人就是互相，当初我的天使保姆只有说三节04/12 00:02
147F：→ nkcheng : 年终随意，但是她人真的超好，我年终加三节直接给304/12 00:02
148F：→ nkcheng : -4个月（看我本人当年的年终而定XD) 04/12 00:02
真的～我上一位月嫂，做完一个月，我也额外给了5000元作为奖金，人真的是互相的～
※ 编辑: paullo791 (111.83.196.138 台湾), 04/12/2025 00:15:32
149F：推 dingbebbie : 这个保母谈案子的态度真的不行。是说，我请家事服 04/12 00:31
150F：→ dingbebbie : 务员，彭婉如基金会也是明定他们会有一个月的年终 04/12 00:31
151F：→ dingbebbie : 奖金，所以不论换了几个雇主，都要保障这一个月给他 04/12 00:31
152F：→ dingbebbie : 们，因此即便像你这样请今年的3-6月、未满一年又没 04/12 00:31
153F：→ dingbebbie : 遇到年终时间的状态，还是有要求雇主要在最後一个 04/12 00:31
154F：→ dingbebbie : 月结算按比例的奖金费用给该服务员。供你参考一下 04/12 00:31
155F：→ dingbebbie : 雇佣给付年终的概念，彭婉如基金会的作法。但基金会04/12 00:31
156F：→ dingbebbie : 的好处是面谈时就会表明了。04/12 00:31
彭婉如基金会网站使用政府标准契约书
https://imgur.com/ODtkA44
有年终奖金的话，年底或过年前支付
https://imgur.com/KhBNYPT
政府公文就是这样，除非有另签其他备注
所以注明部分，大家要谨慎详读
157F：→ carolroom : nk大说的就是没考量进去保母职业的特殊性呀，一般公04/12 00:44
158F：→ carolroom : 司不会随便辞退你，且不给任何补偿，外加你没有救济 04/12 00:45
159F：→ carolroom : 管道。而保母会随时被恶质家长停托，且无违约金和救04/12 00:45
160F：→ carolroom : 济金、救济管道等等，所以才会演化出摊提在每个月 04/12 00:46
161F：推 starry8520 : 依合约 04/12 01:03
从留言看的出来，劳基法框架外的特殊行规，与一般劳工认知有落差。说出来也是让大家
知道，会有人利用这点，做不好的操作。提醒大家年终要特别谈清楚，合约写清楚。
※ 编辑: paullo791 (114.41.211.48 台湾), 04/12/2025 02:22:33
162F：推 cynthiachen : 我查政府准公共化保母契约，有关年终的规范是保母最 04/12 03:02
163F：→ cynthiachen : 高要求一个月耶，还有写明托育人员主动终止协议时， 04/12 03:02
164F：→ cynthiachen : 不得请求当年年终奖金 明文规定的事情居然有人说年 04/12 03:02
165F：→ cynthiachen : 终摊提有写在契约规范里面？还拿别人的小宝贝来情勒 04/12 03:02
166F：→ cynthiachen : …啧啧 护航的太明显了吧，父母虽然是雇主 也很多是 04/12 03:02
167F：→ cynthiachen : 领人薪水 赚的也都是辛苦钱啊04/12 03:02
168F：推 curlygre : 可以理解保母职业特殊性，要把年终摊提预支的作法， 04/12 03:06
169F：→ curlygre : 但听起来是每个保姆的风险承担程度不同，有的可能已 04/12 03:06
170F：→ curlygre : 经将风险反应在月薪当中，所以年终摊提并不是标准规04/12 03:06
171F：→ curlygre : 定，而是有各别差异的。如果摊提年终预支这件事这麽04/12 03:06
172F：→ curlygre : 正当，保母应在面试时就提出需求，而不是故意拖到快04/12 03:06
173F：→ curlygre : 服务之前才追加，这种刻意隐瞒、利用时间压力来增加04/12 03:06
174F：→ curlygre : 自己谈判优势的作法，我也会对这个保姆的诚信度打折04/12 03:06
175F：→ curlygre : 扣，我个人不喜欢太有心机的人来照顾我的宝贝，因为04/12 03:06
176F：→ curlygre : 一件事不够坦然，难保照顾宝贝时也会有更多不坦然的04/12 03:06
177F：→ curlygre : 情事。 04/12 03:06
178F：推 freeflying : 奇怪，我最近签的准公共化保母契约是有年终摊抵每 04/12 03:08
179F：→ freeflying : 月，跟年终一次给付这两种选项的，就事先谈好就好 04/12 03:08
180F：→ freeflying : 啦 04/12 03:08
https://imgur.com/ODtkA44
有年终奖金的话，年底或过年前支付
https://imgur.com/KhBNYPT
可以去政府公告的任一网站下载看看，
其他额外约定，可以写在第十四条，谈好就好
181F：推 cynthiachen : 推curly大…不想要跟保母谍对谍，只是希望双方都能 04/12 03:17
182F：→ cynthiachen : 坦诚沟通 04/12 03:17
183F：推 kitten631 : 先讲好都可以，这种临时跟你喊的，不知道之後还有04/12 07:46
184F：→ kitten631 : 多少事情临时要跟你喊价，多少家长因为小孩已经适 04/12 07:46
185F：→ kitten631 : 应了忍着吞下来。好险换人了！ 04/12 07:46
※ 编辑: paullo791 (114.41.211.48 台湾), 04/12/2025 08:59:31
186F：→ carolroom : cyn是说我吗?我只是把听到的恶质家长说出，没护航这 04/12 11:52
187F：→ carolroom : 一例呀。你说的是保母主动停托不带辞职，那当然没资 04/12 11:53
188F：→ carolroom : 格要求。而我说的是很多(对，听到的例子很多)是父母 04/12 11:53
189F：→ carolroom : 为规避年终奖金，无预警让保母失业，没给奖金之外， 04/12 11:54
190F：→ carolroom : 甚至人家也来不及去找其他case来衔接上 04/12 11:54
191F：→ carolroom : 然後这种事又没得讨，一个小孩最多带三年，少则被这 04/12 11:56
192F：→ carolroom : 种恶劣家长搞，只带几个月又突然少了收入。(我说的 04/12 11:56
193F：→ carolroom : 不是原po这一例)，是看到大家讨论年终奖金为何不是 04/12 11:56
194F：→ carolroom : 年终拿，而是摊提在每个月的特殊性 04/12 11:57
195F：→ ariesd : 有些公司连年终都没，是摊提什麽鬼...不给年终也没 04/12 13:38
196F：→ ariesd : 违法。要就直接谈提高月薪就好了 04/12 13:38
197F：→ ariesd : 上面契约有个选项“无须支付”04/12 13:42
※ 编辑: paullo791 (114.41.211.48 台湾), 04/12/2025 13:56:46
198F：推 lishen512095: 这一开始面试就要谈好薪酬，服务前夕才告知的确观感04/12 14:49
199F：→ lishen512095: 不好。我自己目前遇到的保母面试时就会告知年终就是04/12 14:49
200F：→ lishen512095: 每月摊提，还没遇过不摊提的，我觉得能照顾好，价钱04/12 14:49
201F：→ lishen512095: 倒是没有很在意 04/12 14:49
202F：嘘 pykao : 没有钱就不要请保母送去政府公托 04/12 18:24
来阴的我不行，当盘子才叫有钱？
203F：推 gaspardetlis: 说实在 有能力请到府保母就是想要有品质照顾好我的 04/12 18:43
204F：→ gaspardetlis: 宝宝，给钱也不小气，完全是Q毛挤的问题，至少我自 04/12 18:43
205F：→ gaspardetlis: 己三节跟年终都会比一开始说的给的还要多04/12 18:43
206F：→ gaspardetlis: 如果保母跟我谈年终摊提，我可能会很开心？这种保04/12 18:44
207F：→ gaspardetlis: 母自己为占便宜的同时也吃亏而不自知 04/12 18:44
208F：推 wseedw : 是我的话会开始找新保母，这个人人品不佳，故意用 04/12 19:51
209F：→ wseedw : 时间压力逼父母妥协，没办法相信他会好好照顾孩子 04/12 19:51
※ 编辑: paullo791 (114.41.211.48 台湾), 04/12/2025 20:00:52
210F：推 chienyc : 感谢贴出政府规定，我当时遇到的保母结束合作当月 04/13 03:56
211F：→ chienyc : 不满一个月（大约十多天），还是要我付满一个月的年 04/13 03:56
212F：→ chienyc : 终，连餐费也要以一个月计算，还说他们保母群组都这 04/13 03:56
213F：→ chienyc : 样说。当时懒得跟他争辩，没想到其实是被敲诈了！ 04/13 03:56
214F：推 hunter05469 : 感受真的很差，这种保姆不诚实还是算了 04/13 09:27
215F：推 brendan5210 : 正常企业员工考绩烂的是连年终都没有，再者也没有 04/13 09:49
216F：→ brendan5210 : 怕被雇主提前解约而提早领年终的规定 04/13 09:49
217F：推 indoman : 这样还不如找好的托婴送去就好04/13 10:10
218F：嘘 ken123321987: 劳方市场 不爽不要请 现在缺工缺很大 04/13 15:33
宁缺勿滥
※ 编辑: paullo791 (114.41.211.48 台湾), 04/13/2025 15:52:18
219F：推 ivan1209 : 新竹我面试过8成都摊提，不过我最後找到不用摊的， 04/13 21:51
220F：→ ivan1209 : 人超好 04/13 21:51
221F：推 zonc : 没遇过离职时会按比例给年终的公司欸... 04/14 09:52
222F：推 t298002 : 台中好像都摊提耶 我的保母是有好好跟我说所以接受 04/14 20:16
223F：推 bill0703 : 看起来台中有规定年终不能摊提到各月，不过保母年 04/15 14:25
224F：→ bill0703 : 终摊提已久很难改变 04/15 14:25
225F：推 Superi : 最後一年的最後一个月才把当年的年终按照月数结算给 04/16 06:51
226F：→ Superi : 保母 04/16 06:51
227F：推 fromorange : 我找的保母也是年终摊提每月，但若保母表现良好， 04/16 10:47
228F：→ fromorange : 照顾小孩也辛苦，可以接受。 04/16 10:47
229F：→ xulzj524 : 除非合约有写保障的年终 04/26 09:58
230F：→ xulzj524 : 不然哪里有规定公司要照比例给年终？？ 04/26 09:58
231F：推 max205 : 这就台湾在畸形 年终4个拉基玩意 本就该每月支付 05/02 10:06
232F：→ mrsbraginsky: 基本上现在有跟别的保母交流，有完善合约的保母， 05/03 21:58
233F：→ mrsbraginsky: 合约版本都是如果带不满1年，退拖前也是要补足比例 05/03 21:58
234F：→ mrsbraginsky: 的年终，然後给自己放台风假、劳动节跟特休的啦~只 05/03 21:58
235F：→ mrsbraginsky: 能说认为是常态比较好。但是要摊提应该要提前说清 05/03 21:58
236F：→ mrsbraginsky: 楚，啧啧 05/03 21:58
237F：推 LinSuchen : 题外话这个价格是不是乾脆请两个到府保母一人顾一个 05/07 11:39
238F：→ LinSuchen : ，照顾品质可能还比较好 05/07 11:39