作者voye (让我放空一下)
看板BabyMother
标题[问题] 关於老公请育婴假
时间Wed Mar 18 21:00:08 2020
本人全职妈妈，今年五月底即将迎来二宝，
大宝在今年10月底满三岁，我们原先计画老
老公於二宝出生後请育婴至10月底，之後由我一打二但老公近日与主管提出後，主管说
可以请，请完直接从台北调到台中
我们明天会先打给政府单位询问
请问有人有遇过类似状况吗？
後来是怎麽处理的呢？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.230.224.23 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/BabyMother/M.1584536410.A.B6E.html
1F：嘘 melissa00927: 又不是叫你离职，留职停薪，复职当然有调职可能。03/18 21:02
麻烦先去看看性平法，讲出这种话也太不友善
※ 编辑: voye (36.230.224.23 台湾), 03/18/2020 21:10:12
2F：推 kedy81714 : 讲这种话是种威胁吧！03/18 21:14
3F：推 SanjiRR : 就先答应请下去，六成薪拿半年後回去直接提离职换工03/18 21:15
4F：→ SanjiRR : 作啊03/18 21:15
5F：推 synytc : 请育婴假不是要另一半的在职证明吗03/18 21:20
6F：→ synytc : 老婆是全职妈妈 这样可以请吗03/18 21:21
7F：→ synytc : 话说我公司也是说不保证能回原单位 所以後来就不敢03/18 21:21
8F：→ synytc : 请03/18 21:21
两胎三岁内一方配偶无在职也可以请哦！
※ 编辑: voye (36.230.224.23 台湾), 03/18/2020 21:23:05
10F：推 a13045423 : 我们公司也是复职没原本的缺会去别单位欸 所以我也03/18 21:51
11F：→ a13045423 : 没请 生完就回去上班了03/18 21:51
12F：→ snowlove : 我们公司留职停薪也是不保证回原单位耶03/18 21:54
13F：推 nana1979 : 请完後都可能被资遣了，还有别单位偷笑，政府无法03/18 21:57
14F：→ nana1979 : 帮你什麽03/18 21:57
15F：推 melissa00927: 本来职务就有调职可能，当然你留停别人补你的缺，你03/18 21:58
16F：→ melissa00927: 复职当然可能调职？这不是正常逻辑吗03/18 21:58
17F：→ melissa00927: 。03/18 21:59
18F：推 wxygrace : 主管也跟我说请完一定调单位，我後来也不敢请 03/18 22:00
19F：推 Debbie1001 : 台湾普遍真的都很不友善育婴假～即使不合理，资方也 03/18 22:05
20F：→ Debbie1001 : 会想尽办法，纳入黑名单，特别是现在更不景气了03/18 22:05
21F：推 coldiceice : 复职本来就不一定回原单位喔 90%以上都不会03/18 22:07
22F：→ coldiceice : 因为要找人补你的缺 你也不一定按照时间复职 03/18 22:08
23F：推 willling : 正常，我在怀孕期间被调单位然後就决定毫无眷恋的 03/18 22:08
24F：→ willling : 请留停了 03/18 22:08
25F：→ coldiceice : 公司不可能冒这种风险 这是事实 03/18 22:09
26F：→ coldiceice : 很多人说好请完产假复职 公司保留 结果又请育婴6个 03/18 22:11
27F：→ coldiceice : 月 这样公司要怎麽办 所以几乎都是先补缺 03/18 22:11
28F：→ coldiceice : 像3楼说的先答应 後再离职 这种超多阿 03/18 22:13
我全职，我老公只能请到大宝三岁，所以不可能再延～没有继续请的问题
29F：→ april26 : 先申请育婴，但别签任何同意调职文件，申请复职时若03/18 22:19
30F：→ april26 : 提到要调区域，请用调动五原则去跟公司谈，基本上03/18 22:19
31F：→ april26 : 公司这样是违法了03/18 22:19
好的。谢谢
32F：推 ann7773631 : 正常啊 公司得先运作 到时候哪里有缺就不一定了03/18 22:20
※ 编辑: voye (36.230.224.23 台湾), 03/18/2020 22:23:46
33F：推 yearn99 : 其实台湾对育婴假 真的不友善 他会保留您的工作权 03/18 22:31
34F：→ yearn99 : 但是不保证您的 工作职位 因为您请假的时候 他会找 03/18 22:31
35F：→ yearn99 : 人补您老公的位子 所以如果原本单位没缺人 是可以被 03/18 22:32
36F：→ yearn99 : 派去其他单位的 03/18 22:32
37F：→ yearn99 : 不过总是该面对您的问题 该请就请 请假期间在想办法 03/18 22:34
38F：→ yearn99 : 处理 这也是个方法 03/18 22:35
39F：→ babarinna : 派去其他单位我可以理解（但无法接受），不过连台北 03/18 22:36
40F：→ babarinna : /台中都调这真的觉得合理?! 03/18 22:36
我们觉得调单位可以接受，但直接说调去台中真的有点过分
41F：推 biggoodhead : 就现实面主管都这样讲了，如果老公要请，当然可以去 03/18 22:40
42F：→ biggoodhead : 争去讲，但先想好最坏离职打算，家里经济是否ok 03/18 22:40
他们感觉是不想让我老公请，因为我老公那个缺有点屎，不然按照以往他们公司资遣的很
乾脆，经济没什麽问题，但就是觉得很傻眼
※ 编辑: voye (36.230.224.23 台湾), 03/18/2020 22:55:02
43F：推 fishmemory : 请你有疑虑一定要先打电话去劳工局先确认，因为如果 03/19 00:57
44F：→ fishmemory : 你只看网友说法不一定准。到时候如果误签对自己不利03/19 00:57
45F：→ fishmemory : 的文件要争取权益会变很困难 03/19 00:57
46F：推 sai1268 : 建议找劳工局讨论，但跟公司闹翻了就是要有离职打算 03/19 09:02
47F：→ sai1268 : ，台湾很多公司就是这样 03/19 09:02
48F：推 yita : 我老公请假时主管就不爽。回去後感觉也不会回到原工03/19 09:06
49F：→ yita : 作。所以育婴假期满就自动离职了 03/19 09:06
50F：推 qormp2 : 本来就没保证可以留在原单位啊！有朋友就是打算复03/19 10:36
51F：→ qormp2 : 职时发现被调动後的单位无法兼顾小孩就离职了 03/19 10:36
52F：推 gtoldbig : 自己评估吧…在台湾的确比较不友善，请了老板会不爽 03/19 11:17
53F：→ gtoldbig : 的，请完复工可能面临同期同事升主管，自己跟不上工 03/19 11:17
54F：→ gtoldbig : 作进度等尴尬处境 03/19 11:17
55F：推 kyoko0107 : 建议直接跟劳工局确认会比较好喔！ 03/19 12:14
56F：推 kyoko0107 : 我同事经验，男生请育婴留停不多，但是我看过大家 03/19 12:17
57F：→ kyoko0107 : 都是为了半年六成薪水，然後边找工作，留停结束也 03/19 12:17
58F：→ kyoko0107 : 直接离职走人。 03/19 12:17
已跟劳工局确认，公司这样已造成「不利」损害员工权益及违反原则，并且提醒育婴假复
职只能回至原职，若资方有其他变动需劳资双方皆同意。所以我们将按照时间提出育婴假
书面申请，若在这之前资遣将申请劳工局劳资调解。
※ 编辑: voye (111.71.20.84 台湾), 03/19/2020 13:59:49
59F：推 tsaiten : 复职到原单位没错，三个月後再调职，很常见的03/19 16:41
60F：推 coldiceice : 公司能用的理由很多 原PO真的不要太乐观啊03/19 17:14
61F：→ adapt : 调单位ok调地方不合理 03/19 17:17
谢谢各位提醒，公司的部分不用担心，这样的公司本来就不会再久留了，我们也谘询了我
们的律师了～谢谢各位
※ 编辑: voye (111.71.20.84 台湾), 03/19/2020 17:35:47
62F：推 kitten631 : 公司明显就是叫你不要请的意思...不怕黑或有把握跳 03/19 18:39
63F：→ kitten631 : 槽再请吧 03/19 18:39
64F：→ breakhart : 看完大家回覆蛮无奈的... 03/23 11:49