※ [本文转录自 Militarylife 看板 #1VZw2Adk ] 作者: KZS (肚肚怪怪的) 看板: Militarylife 标题: [新闻] 教召重规划 国防部:退伍8年内未被召训者 时间: Wed Oct 21 10:44:22 2020 教召重规划 国防部：退伍8年内未被召训者优先入列 2020-10-21 10:27 联合报 记者洪哲政 台北即时报导 国防部现已完成後备配套改革规划，为符合教召公平性，将未曾於8年内参与教召的人员，检讨解除编管8年政策，采「後退先选」的原则召训；盘点士官以上退伍干部，且未受召训人员，纳入编管；其余8年内曾受召之人员，仍按现行作法实施，教召次数最多4次，以有效充实後备军、士官编管储备。 国防部同时出，为扩大连级以下领导干部选员，规划将装甲、炮兵、工兵、通信兵及行政、後勤官科已完成军官基础教育的干部纳入教召编管，以提高基层干部选充率。 国防部本周将在立法院外交及国防委员会提出国军「提升後备战力」专案报告，全民防卫动员室提出上开规划。 报告指出，考量现行教召训练「训期过短、训项不足」，修订教召训练作法，置重点於增加教召天数与提升战训强度，实质提升後备部队战力，以符合防卫任务需求。 报告表示，国军後备部队扩编动员主要包含第一、第二及第三类型部队，原总兵力约21万余人，受限於现有训练机构不足，原区分二年施训，每年平均训量约12.5万人，且每次教召训练天数为5至7天；「提升後备战力」专案改革後，後备部队将扩充至26万8千余人，训练机构扩充8个（5个甲种旅及3个後训中心），训练总能量增加至29万人，可充分满足应急作战後备动员要求，1年内即可将编管的26万8千余人施训完毕，且训练天数增长为14天，整体教召训能及品质大幅提升。全案拟区分阶段推动，预於111年启动。 报告指出，为提升後备战力，针对训练强度与课程全面检讨精进，教召期间区分「战备基础训练」及「战备任务训练」等2个阶段施训，置重点於熟练编制专长、加强组合训练、了解作战任务与落实战备演练，并依据各类型部队任务特性，强化「滩岸守备」、「城镇战」、「反（空）机降」、「重要目标防护」等实战训练科目。 报告强调，後备部队将精选适员纳入编管，为快速恢复战力的首要工作，国防部已针对「统一部队编装、符合兵役公平」、「检讨适用标准、扩展干部选员」及「保障召员权益、提升福利待遇」等三项作法精进改革。 报告说，为使常备、後备一体，後备部队各类型旅的编制、专长均按常备部队标准，统一检讨修订，以满足防卫作战「打的需求」；另为符合教召公平性，将未曾於8年内参与教召之人员，检讨解除编管8年政策，采「後退先选」之原则召训；故解除编管8年政策，非指延长教召年限及增加次数，而是盘点士官以上退伍干部，且未受召训人员，纳入编管，以符公平；其余8年内曾受召之人员，仍按现行作法实施，教召次数最多4次，以有效充实後备军、士官编管储备，扩增干部选充人力，并兼顾兵役公平原则。 报告指出，现行要员选充因受限专长充代规范限制，影响部队选员且专长相符率低，因应国军历来组织调整变革，国防部规划检讨专长适用标准，增加选用弹性，以提升专长相符率；另後备部队多属步兵型态，连级以下领导干部选充不易，为扩大连级以下领导干部选员，规划将装甲、炮兵、工兵、通信兵及行政、後勤官科已完成军官基础教育的干部纳入编管，以提高基层干部选充率。 而为因应延长後备军人编管年限与增加训练天数之政策，有关教召期间之待遇、福利、保障及企业优惠等措施亦应同步调整，如薪资可检讨调增1.5倍，并增加就医、日常购物及旅游住宿等优专福利，以建立全民国防共识，激励後备军人士气，以达「广储後备」的目标。 https://udn.com/news/story/10930/4951649?from=udn_ch2_menu_v2_main_cate ----

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