记者不是责任制 我们会为什麽要成立东森电视工会 公民行动影音纪录资料库 文/廖启光 东森电视工会秘书长 五年前，当时我因为东森工时不明确、工时过长、抝假、员工休假的基本权利，提出连署 ，希望公司能提出改善方案。 但公司仅就累积休假部分做出回应，同意自九十九年一月一日起，同仁之个人「特别休假 」及「积假补休」将无休毕限期之规定。也因为有了这小小回应，连署书也就没再往上送 ，但工时过长、无加班费问题却没获得答覆。 当中因为这次连署事件，我被推选为新闻部劳工代表，原本想要有所为，但这四年间却只 开过一次劳资会议，原来劳资会议只是做做样子，而自己就橡皮图章，不免让人心灰意冷 。 日子一天天过去了，期间历经了台北市长大选，柯文哲选前承诺针对媒体实施劳检，当时 心里想可能吗? 没想到是真的，劳工局局长赖香伶对媒体实施劳检，东森违反的规定就有 8项之多(应该不只) ，加上立法院也要审议劳工工时，我想是会有了改变的可能。 2015/03/25 公司召开劳资会议。原议程是针对劳基法第30、32、49条，需经劳资会议通过才可执行， 但长久以来新闻部的工时问题，我想有责任为同仁发声，因此在劳资会议提出三案。 一、 小夜值班问题: 小夜工时长达17个小时(am08:30-am01:00)已违劳基法每日工时不得 超过12小时，且隔日补休4小时是极不合理的。 二、 工时过长问题: 平日记者工时长达11小时(am08:30-am19:30)，周工时55小时严重违 反劳基法之规定(周工时不得超过48小时)，而且没有加班费。 三、 EIP系统中只有上班时间，公司隐瞒下班时间，资讯不透明部分，请公司提出改善。 2015/03/31 但公司的规定直接就下来了，宣布「五月1日起小夜班改为1330到班，收播下班」，之後 长官找我沟通 一、针对公司提出小夜班方案「1330到班，收播下班」，我提出：「这就换汤不换药，工 时并没有真的缩短，其实比原有的方案更糟糕」，而且「隔天如要上班，只休息不到7小 时，对身体是很大的负荷」。 长官提出: 「可以请半天，就休一整天，先试试看」。 二、我接着提出是不是可以维持原方案，(正常上班加小夜，隔天补休半天)，但「小夜工 时如果维持不变(小夜工时长达17个小时)，现行补休假4小时不合理，应该给员工休假一 天才合理，且小夜值班时间应检讨是否一定要到晚上一点」， 长官提出：「到收棚是必然，如果临时发生事情，公司没人处理新闻怎麽办？其他台都一 样，坚持还是只能补四小时。」，还是维持「五月1日起小夜班改为1330到班，收播下班 」。 三、平常上班工时部份(am08:30-am19:30)：我提出「实在太长了!」 长官则说：「记者的责任不就是就要看到自己的新闻播出吗？你有跑过新闻吗？记者的责 任不就是这样!」， 我反映：「积非成是!各台认定”都这样”并不代表这原来就是是对的」。 长官坚持：「大环境就是这样，东森凭什麽跟大家不一样，除非是所有新闻台的人资一起 改，否则新闻台就应该是这样。」 以上的沟通没交集，但另外一方面，有些建议还是有获得一些正面回应的 1. 如果新闻播出後长官觉得没问题，六点走是可接受的(前提是长官觉得没问题)。 2. 早车、或是被拗下来做新闻超出原有工时(11hr)可累积换休时数 (实际做法还要再讨 论)。 3. 我提出上字幕目前是用很笨的方法一个一个贴上去，应有更好的做法，长官希望我们 提方案。 当晚，针对这样的结果，我在LINE群组跟同仁报告:「让大家失望了，抱歉了!」，却引发 很大回响，有人觉得这样的沟通并不对等，逸民便抛出了组工会的议题，接下来"组工会" 有如野火燎原般的蔓延开来。 2015/04/02 12F同仁们以口耳相传的方式邀约有兴趣的同仁"19:30崇圣大楼13F见"，时间一到，来的 同仁超过预期的踊跃，但因为大家没经验，议事过程并不完备，因此同仁决定明天准备好 原地再来一次。 2015/04/03 经过一夜辗转，同仁主动上劳工局找资料，逸民、铃翔并洽询壹电视工会理事长郑一平先 生寻求协助，大家分头进行，当日并签署连署单，一共收得38份，晚间随即召开发起人会 议，共有28人出席本次会议，表决通过筹组工会，并推选筹组委员九人。 2015/04/03 第一次筹备会议，讨论入会之资格要件、申请方式、申请窗口…等等 [决议]： 会员资格：凡任职於东森电视事业股份有限公司之劳工，除代表雇主行使管理权之主管人 员外，均有加入工会之权利及义务。 申请方式：填写入会申请书 (由总干事廖启光制作) 申请窗口：主委黄逸民、总干事廖启光 2015/04/09 第二次筹备会议 拟定章程。法务谢家璇提出修订版章程，并逐条讨论。 2015/04/23 第一届第一次会员大会 连署发起筹组工会及填表申请入会人数共40人，经筹委会初步审查具会员资格(本公司员 工且不代表雇主行使管理权)共37人，其中29人出席本次会议，已逾具会员资格人数之半 ，达法定开会人数。 2015/04/24 递交工会申请书 2015/04/27 第一次理监事会议 目前的重点工作事项为招收会员，短期招收对象是新闻部、中期是崇圣大楼内的东森员工 、长期是全事业群。因此本次会议主要讨论 招收会员细则，所有招收SOP於4/29本周三确立。 2015/4/29 东森电视工会粉丝页成立！https://www.facebook.com/ebcunion 後记： 东森电视工会就这样成了，神说：「要有光」，就有了光，回想这一个月，或许一个人的 力量是有限的，让人感动的是，在有需要的时候，总是有同仁一个一个自动的站出来，大 家一起肩负这艰难的工作，不计代价也不管後果会怎样。 回到了原点，东森员工真的要很多吗？我们只是要回我们基本的尊严-工时的确定，有额 外的付出本应该有所回报，一直以来，公司以员工应有的责任来要求我们，无偿的付出额 外的工作时间，但长久下来，我们的付出却被视为理所当然不知珍惜。 东森员工的责任感是出名的，举例来说，去年太阳花学运，多少东森同仁是自愿回来加班 (青岛东路我就看到尚仁、逸平…)，整夜没睡却没有怨言，为求最好画面，黄逸民不顾自 身安危，被水柱冲得东倒西歪，成为当天苹果头版。2007年中正纪念堂的更名事件，摄影 王瑞璋被辗压货车下，送加护病房并发出病危通知，波士顿爆炸案主播徐俊相36小时没阖 眼仍持续为东森关注现场，并做连线报导：江庆铿赴尼泊尔圣母峰采访，高山症引发肺水 肿直升机後送，不仅如此，风灾期间同仁更是风里来火里去，因此不要再用责任来匡我们 ，过去我们已经付出了太多!已经远远超出我们所能承担的。 才疏学浅，谨以此篇缘起，让大家知道我们为东森所做的努力，同时也需要公司与同仁的 支持与认同，请大家加入工会让东森更有力量。 -- 我一直很不能认同「其他台都一样，我们凭什麽不一样？」这种脑残想法， 你们的新闻内容就是跟其他台不一样啊，都是_________。 http://www.civilmedia.tw/archives/30733 --

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