※ 引述《TassTW (塔矢)》之铭言： : ※ 引述《t20056 (吴先生)》之铭言： : : 推 Jate: 我相信啦...念美国的博士 在美国的工作机会应该比全球还高 06/03 18:45 : : → Jate: 那问题就变成 念台湾的博士 工作机会有比在全球高吗? 06/03 18:45 : : → yanelan: 其实我只想分享 台湾业界对博士的需求没有很高，国外我就 06/04 08:04 : : → yanelan: 不清楚，但面试过国外职缺，都需要国外学历或是绿卡，除 06/04 08:04 : : → yanelan: 非你是万中选一的人才！仅未来想念博士的人提供参考 06/04 08:04 : : 我目前非常好奇， : : 国际上难道不承认台湾的博士学历吗? : : 台湾的本土博士学历在国际上会被认为是野鸡学位? : : 台湾的博士学历到外国应徵大学教职一定输吗? : : 有没有台湾的土博士在外国大学当教授的案例呢? 我也从市场苦海超昇回到阳间，我就补一句： 如果系上组的教职委员会要看三百份到五百份资料，第一个筛选关卡就是校名。 就我的领域来说，如果你不是 Chicago/Yale/Berkley/NYU/Wisconsin/Duke/USC/Iowa/UCLA/Indiana 这些学校， 评审委员根本不会看到第二行，看你的letterhead就把你资料送去垃圾桶啦。 讨论这麽多语言的问题有什麽用？ 这纯粹是基本技能而已，更不要讲比起人文学界，科学界根本完全不在乎你会讲中文。 我现在的系上上学期有开一个缺，可以进最後演讲关卡的人，基本上都有一定水准， 五个人：Michigan/Indiana/Wisconsin/Wisconsin/UCLA PhDs， 但你可以跟同事聊基督教跟美国社会、体育政治、非裔美国人权、昨晚才播的Netflix吗？ 很多小系非常清楚聘错一个人，基本上会毁灭系的未来，到底为啥要赌在你身上？ 另外，土博如果找工作的资料没有给人看过，基本上绝对惨不忍睹。 : 我最近刚脱离 job market, 来说一下为什麽土博士应徵美国大学教职一定输 : 先讲结论: 跟语言完全无关 找教职已经看的不只是学历了 : 1. : 在 COVID 造成的减招之前, 美国教职已经非常竞争了. : 我所在的某州名大学今年招一个 TT faculty 有 500 人抢 1 个位置, : 其中毕业五年内的申请者 "只"有 200 人, : 大部分的申请者做了两个以上的博後或是已经在其他大学任教 想要去比较好的学校 : 顶尖的申请者甚至带着 NSF grant (比找教职还难) 来申请 : 不说台湾土博, fresh PhD 几乎是没有机会的. : 2. : 先假设台湾土博研究可以不输好了, 教学成绩根本跟不上. : 每个学校的 teaching-oriented faculty 都有重视的项目 : 有些希望你有翻转教室的经验, : 希望你强调 active learning, 擅长带 group work, : 希望你会教大班也会教小班, 会教研究所的课也会教大学部的课, : 希望你有受过 diversity/inclusitivity 的训练, : 希望你有良好的教学评监, 有 coordinated teaching 的经验 : 希望你有带大学生做 REU 的经验 : 希望你会使用 webwork/webassign ...等线上批改系统 : 现在说不定会要求你有使用 video conferencing 做线上教学的经验 : 台湾土博大概对这些一点概念都没有, : 交出来的 teaching portfolio 应该过不了关 : 3. : 再假设教学也不输好了, 鄙系主任说其实找 TT faculty 的重点 : 不是要找一个整天关在自己办公室做自己研究的科学怪人, : 而是要找一个你愿意跟他当二三十年同事的人. : 到最後, 来面试的人帐面资料都很好, 演讲也通常不会搞砸, : 脱颖而出的, 多半有良好的 personality. : 台湾土博大概对这个也不是很有概念, 甚至可能会走错方向. : 我们 finalist 有个北大来的, 在 job talk 後的晚餐展现了句点王的实力. : 接不上聊天的话题, 开启话题只能讲研究, 但是在那个场合, : 大家已经没有要听你的研究了. --

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