作者salmon12706 (Ellen)
看板AfterPhD
标题[情报] 你值得，更好的机会
时间Sat Dec 14 04:09:31 2019
博士们真的只适合学术机构的体制吗?
「攻读博士班的时间里，在学校待久了，即使想出去看看外面的世界，也不知道从哪里开
始。而原本以为工作不会难找的我，抛出去许多履历却没有想像中的回应热络…….。」
「我花了蛮久时间在念书，一心要进入学界当老师，但这样的想法在攻读博士中後期的时
候改变，想做可以应用的产品…….。」
「我在学术界待很久，毕竟国家栽培我这麽多年，想把所学应用在业界，做更广泛的使用
…….。」
毕业後踏入职场的「博士新鲜人」，被认定「学术象牙塔」、「与真实世界脱轨」等标签
。
攻读博士学位不如想像中追求学术的浪漫之旅，除了追逐学识突破外，更是一段漫长的耐
力跑。每个博士的诞生，都是一个人才经过千辛万苦熬出头的故事。
在讲求创新、效率的世代里，历经完整专业研究淬链的博士人才，更是企业转型升级的最
佳人选呀 v(￣︶￣)y
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https://youtu.be/-OarhmyWQiI
# 你值得更好的机会
# 博士动起来
# 产业前瞻未来
# 企业需要你 #国家需要你
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2F：推 GaussQQ: 企业只要便宜免费的 12/14 12:29
3F：→ MasterChang: 台湾的产业，博士需求很低的。 12/14 14:49
4F：→ saltlake: 博士鸡排、博士眼镜、博士补习班... 12/14 15:02
5F：→ labbat: 有以前社区营造的味道 12/14 19:29
6F：→ physicsZ: 部长说 博士都不敢投出履历导致企业都找不到博士... 12/14 23:10
7F：→ physicsZ: 听到这段，不晓得是反串还是怎样...很无言... 12/14 23:10
8F：→ saltlake: 楼上自己从学校辞职去业界投履历就不会无言了 12/15 03:13
9F：推 tn00710191: 倒觉得人资问题很大 在履历筛选上真的有专业度吗？ 12/15 04:15
10F：→ physicsZ: 人资挑选履历也会配合出缺单位主管的要求，通常就是看学 12/15 08:24
11F：→ physicsZ: 校。但新鲜人对於公司的认识也很重要。 12/15 08:26
12F：→ saltlake: 人资方面要看其专业出身，有些有理工农商等背景，对该 12/15 14:58
13F：→ saltlake: 产业有一定了解的还行。问题是，要这种人资与公司开缺 12/15 14:59
14F：→ saltlake: 的实业背景一致的状况，少。何况本版人预设求职至少有 12/15 15:00
15F：→ saltlake: 博士学位。那麽自己回想自己和本专业的硕士或学士交流 12/15 15:01
16F：→ saltlake: 自己能让他们体会到自己专业的厉害到哪个程度? 12/15 15:01