作者totoma (兔兔马)
看板AfterPhD
标题Re: [闲聊] 这现象该说怪吗?
时间Wed Jun 27 15:50:44 2018
刚刚看了也心有戚戚焉
最近也赶在出国开会前投了一所国内後段的
虽然投的时候大概就知道机会渺茫
但这次的回覆真的有扯
这个缺已经是第二次加开的
五月中出国前想着对方要求五月底前所有资料必须备齐
赶紧弄了所有资料
是没原PO这麽扯要七份 对方只要求一份纸本和一份电子
寄了纸本弄了PDF後 放心出国
回国後没收到任何消息 连电子邮件也没
前天打了电话询问
对方承办回我说
这个缺暂时不开了......
不开了?是指这个缺不需要了?
也不是耶!最快也要等到九月委员开会讨论後再重新开
这真的有够扯
虽然有人说这就跟公司应徵一样 决定权在对方
但我想说的是
公司应徵不会叫你论文纸本 发表着作 整个学经历背景 出入境证明 学历证明...
一个学校开一个教职缺 应该是学校内部决定好 并且做好决策的
系上统一决定 学校也决定开缺
但这种反覆草率决定 真的让我很想问学校怎麽了??
还可以开缺不算数阿!!!
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1F：推 Jate: 现在不都是一个缺开一万年 然後再开一堆专案缺 06/27 15:53
2F：→ emitter: 有一些是校长给一个缺，但没决定给哪个系 06/27 15:54
3F：→ emitter: 这种情况各系还是会开始招聘 06/27 15:54
4F：→ emitter: 或者是，在等内定人选，总之各种情况都有可能 06/27 15:56
5F：→ totoma: 我是觉得这种方法不该是常态啦!! 06/27 15:56
6F：→ emitter: 说真的，我到现在遇过无声卡的比例不算低 06/27 15:57
7F：→ emitter: 真的很不好 06/27 15:57
8F：→ totoma: 我是没收过无声卡,基本上都还是会回信!!! 06/27 16:09
9F：→ ADHope: 这样徵聘方式真的很不好，完全三流作为 06/27 16:32
10F：推 rpfeynman: 楼上太客气了，这根本九流应徵方式，去面试小七店员还 06/28 01:11
11F：→ rpfeynman: 比较有尊严。 06/28 01:11
12F：推 Ischolar: 不过无声卡，国外的比率很高 06/28 19:59