107-3-9 苹果日报 https://tw.appledaily.com/forum/daily/20180309/37952703 台湾大学老师薪水低吗？ 康健芷。美国大学终身正教授 人在海外，最近三不五时就会看到一些看坏台湾的媒体，大量炒作台湾大学老师薪水过低 的问题，并配合要替资深老教授加薪的诉求；但实情是这样吗？ 首先，比较台湾与新加坡、香港的薪水多寡，根本没有意义，新加坡与香港物价高出台湾 许多。比较数字上的薪水，就好像比较任教於旧金山湾区大学与美国中西部人口几万人的 大学城的大学教师薪水一样，没有任何意义。在旧金山年薪10万美金 生活水准也不一定 可以比得上任教中西部大学、年薪５万美金的大学教授。 其次，从小在台湾土生土长的博士教师，纵使大学毕业後出国拿到博士，其实没有这样大 的国际竞争力，这一点大家都不敢诚实说。报载的所谓国际流动的老师，都是流到中国与 香港，（在一个中国下，这些算国际流动吗？）从小在台湾土生土长的博士教师，可以反 向流动到欧美的很少。最近报载到加拿大ALBERTA大学任教的台大教授，本身即有可能已 经有加拿大枫叶卡，因为加拿大教职是已有枫叶卡者优先。 其实，想留在美国的，早在取得博士之後就已经在美国寻求教职了，台湾政府其实不用太 担心。 不管如何，台湾土生土长的博士教师，英文没有像美国人或印度人（纵使有印度腔调）这 样好是主因。更不用说，台湾土生土长的老师缺乏对美国文化的了解，上课无法像老美一 样同样风趣，往往教学评监因此很差，无法顺利通过教学评监与升等。看看国内许多教师 国外任教的履历，往往第三年与第六年就终止，内行人可知道发生什麽事。 台工作稳定度高 其三，台湾社会对大学教师尊敬，师生关系较好，这种自我满足，也不是薪水可以满足的 。美国的大学教师，每年都要评监一次，纵使取得终身聘（tenure）也同样要评监。终身 聘教授在许多学校还要6年来一次，「终身聘总评（post-tenure review）」，做不好， 也会被解聘或减薪，工作压力颇大。请问，在台湾的大学教师，有因为评监不好被解聘吗 ？这种工作的稳定度，和教学压力相关较低，是许多拿到博士的台湾学者回台的主因。 其四，若任教中西部的大学城，美国房价较低，年薪6、7年就可以买一栋几百坪的独栋屋 。更不要说，如果顺利从工作签证（H1B）转绿卡，6年之後变成美国公民，几乎就可同於 不用投资美国100万美金（EB5投资移民），就可以有美国护照，一个人就好像现赚3000万 元台币（如果一家4口现赚1亿元台币以上）。你觉得台湾薪水多高会有吸引力吗？ 台湾学术界的许多人明明知道，台湾作为不以英语当官方语的国家，无法吸引国际一流人 才过来，但是去整天讨糖吃，错误引导政府高教政策。更好笑的是，把自己吹捧得像是国 际多受欢迎的人才一样，其实有国际流动力的、想要国际流动的，也不是这样多。 其实，小英政府只要推出以下政策，就可以解决问题： 一、台湾大学教师要薪水高可以，先把自己放在国际市场上，拿美国与欧洲大学的聘书（ offer）来，教育部专款counter-offer MATCH薪水，这样才可留下真的人才，不用齐头式 加薪。 引进资深教师来台 二、努力引进美国与欧洲（与其他先进国家）60岁後的教师（外籍或台湾籍均可），透过 这些资深教师的国际经验与人脉，提升台湾国际能见度。这些教师生产力或许不如青壮派 学者高，但是可以带进国外好大学的治校与治学方式，彻底根除台湾学术界学阀、官僚， 压榨年轻学者与研究生的陋习。对於这些60岁後的教师，台湾的健保会比薪水更具有吸引 力。 三、至於想去中国或其他亚洲国家者就给优退方案，也可促进台湾大学内的换血，让年轻 的博士有机会，在国外学者一起带领之下，重新塑造台湾大学的风气，一举数得。 --

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