兼任助理纳保 大学哀哀叫 中时电子报作者胡清晖╱台北报导 | 中时电子报 – 2015年8月16日 上午5:50 中国时报【胡清晖╱台北报导】 大学兼任助理新学期开始纳劳健保，对於各大学造成财务压力，不但迫使工读人数减少， 许多大学更将因为无法聘足3％的身心障碍人士，面临每年数千万的罚款，光台大可能就 要罚4000万元，因此，台大形容，「冲击有如彗星撞地球」。 台大：冲击如彗星撞地球 高教工会争取大学兼任助理纳保，因此，劳动部日前发布「专科以上学校兼任助理劳动 权益保障指导原则」，认定有对价关系的助理属於劳工，必须纳入劳保保障，8月新学期 适用。由於学生变成劳工，各大学会增加庞大支出，因此，近来许多大学纷纷传出裁减 员额，让不少学生未蒙其利，反而先受害。 台大罚4000万、成大5000万 台大主任秘书林达德认为，许多助理月领新台币4000到6000元，却得以最低投保薪资1万 1000元投保，造成「低薪高保」的问题，不符合公平正义。 同时，按照劳保条例规定，进用身心障碍人士必须达3％，以台大为例，硕博士生的身心 障碍仅占0.6％，「就算全部聘用也不够」。台大估算，在维持既有员额的情况下，若无 法聘足身心障碍者，台大势必每年缴4000万元的罚款，将让台大减少聘用500个名额。 林达德形容，助理纳保政策就像是「彗星撞地球」，严重冲击大学生态。 其他大学也有类似状况，若无法达到雇用身心障碍劳工比例3％的要求，成大每年要被罚 5000万以上、清大被罚3600万元，台师大目前虽无法估计，但由於兼任助理纳保，将全 面取消教学助理聘用，估计超过200个名额。 吁「例外」处理 做好配套 林达德建议，学生助理应当作「例外」处理，比照消防员，不要适用身心障碍3％的规则 ，他呼吁，教育部、卫生福利部、劳动部跨部会协调，把配套措施做好。成大则考虑在 校内增设视障者的按摩小站，提高身障者的聘用比例。 教育部次长陈德华回应，关於身心障碍比例的问题，已向行政院反应，目前行政院指示 从法令解释方面着手，避免涉及修法，同时，教育部会持续与各大学讨论，希望能够减 少冲击。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.231.65.120 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/AfterPhD/M.1439704120.A.80B.html 除了要支付劳保及健保的费用外，关於校内的身心障碍比例3%，这个问题则是比较复杂 ，因为在教学助理部分，除了要熟悉该科目的习题，又要符合身心障碍标准，会有一定 难度，可能校内也找不到合适人选。而研究兼任助理，则大多数是硕士班或博士班，根 据我在EE领域的观察，身心障碍比例恐怕又会更低？还是这些身心障碍或许也看不出来 ？另外就是他们有些身心障碍状况，也不想让人知道时，是否会有困扰？ 所以看起来，往後各学校的趋势，大概就是朝向聘用专任助理。但这不讳言的，过去有 一些家境不理想的学生，都是靠这笔工读金来赚取每个月的生活费。系所多数是安排在 系所办公室、图书馆，帮忙接听电话、顾一下系所办公室、借还书..等，学生通常还有 足够的时间，在座位上看看书、练练习题，毕竟EE领域考试一堆，如果在外工读(餐饮 业、店家)，大概都是要连续忙上三小时，未来这些学生，大概少有校园内工读机会了。 这次台大学生工会发起的活动，在法理上都是很正当，而出了这些问题，也当初所乐见 的，但能不能请教育部、科技部多编预算？或者是政府修法之类，这些都非大学能够处 理或一厢情愿同意的。而且说实话，政府预算没有扩张之下，这笔钱根本找不到经费来 买单。目前我很怕，万一日後原本每年聘的数名兼任助理，要缩到仅剩一位时，我真的 不知道要如何协调他们这个收入分配？ 总之，学生懂得为自己权益而争，是好事！当正义终於得到伸张，也是好事！学生可以 累积劳保年资，日後可以更早退休也是好事！但日後弱势学生，无法在校内一边工读一 边念书，下课後要忙着为三餐、课业两头烦恼时，上述的好事，还真的是好事？正义， 真的是得到伸张？ 只能说唯一解套在立法院，不然这个死结难解..... ※ 编辑: tainanuser (124.8.81.230), 08/18/2015 17:06:04