: 国内失业率上升，不但企业面临找不到人才，毕业後的学生也不容易找到工作， : 造成学用落差问题，龙华科技大学重新对於各系所课程加以改革，并且邀请企业指 : 导，针对企业端特定人才需求，进行客制化之就业学程规划，培养出企业所需的人 : 才，让学生毕业後可以无缝接轨，校长葛自祥表示，学生毕业前，针对企业所需的 : 人才，安排「订单式就业学程」来培养，学生毕业後进入职场，企业也能减少训练 : 时间，降低成本浪费。 : : 国内四十多家企业，对於龙华科技大学「订单式就业学程」高度肯定，正式完 : 成签约，企业对於本身所需要的人才需求下单，同时提供学生实习及未来就业。 : --------------------- : : 学校这麽做是对学生有益的。 : 但社会和教育体制演进到这制度，其实是一种警讯、或者说是要对现实有所体认。 : : 学生缴钱给学校，让学校开课程来「减少企业的培训成本」； : 结果上了课，也不保证就业、在学期间也没纳入年资。 : 这就和坊间许多自称是艺人经纪公司的，要你签约、付钱上培训课程， : 结果也不见得有演出机会。 : .... : 当然「供过於求」并不是求职者的错， : 正确来说，是政府的错。 : : 政府照理说应该总是能让台湾充满各种职缺、 : 让劳动市场供不应求、於是工资不断喊涨，就像石油一样。 : =========================================================================== 今天的劳动市场是不是供不应求? 劳力是找不到台劳, 但白领与研发则是供应过剩. 实况是目前台湾的人并不愿投入台湾目前的劳力工作, 宁愿读书取学历做白领工作. 主因是前途考量. 当1990-2007, 台湾把劳力密集产业都赶去大陆, 视之为没前途的行业. 但大陆也不 是甘当垃圾场, 她用让利吸引一些有利大陆利用人力争取外汇的产业. 有斥有吸之下 形成大陆的吸金投资生产, 才有李大统领的戒急用忍, 也就是说台湾的劳力需求已经不是被视为主要需求, 大量的需求希望转为根留台湾的 研发工作. 实际的转型还没有发生, 人力培育就全部从专科移向科大, 大学就广设研 究所进百大. 原来过剩的劳工就全部再进修希望成为高阶工程师, 形成没人想做的劳 动力需求就全部靠外劳来汰换不再进修的老弱劳工. 1997亚洲金融风暴, 东南亚陷入 困境, 台湾趁机开始低薪引进外劳, 低薪劳工延长了想转型的时程, 产业并未及时进 行研发, 所以变成对台湾的台劳没兴趣, 对台湾的高学历高阶研发人员也没准备职缺, 一切就停留在靠低薪外劳延长低竞争力的产品生产. 欧美的制造业受到大陆的产品竞争, 加上大陆有市场潜力也都外移到大陆制造, 美国 从实体经济进入网路经济, 虚拟经济, 进入放松管制的金融创新, 终於导致 2008 的 次贷金融海啸. 经过这麽多年低迷不振, 崩盘的金融体系靠着印美钞救市, 老美可以 转嫁压力, 使用统一货币的欧盟欠了这个印钞弹性终於闹出欧债危机. 欧美购买力下 降, 大陆开始转移到扩大内需, 所以提高工资进入高阶转型. 原本移到大陆的工厂开 始受到成本压力. 想转移回流台湾的台商当然想扩大外劳的比率以求生存. 最高阶学历的PhD, 最明显的是投入生技的人才, 并未如 NSC 去年的救急案能让生技 产业在政府补助56K之下大量容纳研发的博士, 这就是最明显的产学落差. 再看喊着没人才的资讯电脑业. 美国的高科技当然不愿在金融海啸下灭顶, 所以当 Apple 公司从 ipod 切入进 iphone 危及笔电型电脑时, 台湾的资讯制造厂如同HP公 司一样都慌了手脚, 无所适从. 推脱之下, 就喊没人才. 这时的资讯制造或设计业要 的是像 Jobs 那样的人才, 但这些老板会让出公司的领导权给那样的人吗? 台湾的这 个电脑产业是没那样的人才在位, 确实是没人才, 但学校若出了这样的人才, 在台湾 的这种环境能生存长大吗? 台湾的学校也是造了很多资讯电机及行销的 PhD, 但这些 人也不到这个最相关的产业, 这也是一种产学落差. 产学落差, 讲白一点, 就是怨: 怎没有来了一堆工程师就能像Apple开发新产品那样, 能有新产品行销全世界还当了世界股王? 聘劳工可以帮老板赚钱, 聘PhD有保证会替公司赚钱吗? 若不能? 为甚麽要付高薪? ========================================================================== : 要改变产业结果，包括台湾毕业生的劳动水准( 知识力、专业程度 ) : 也可能不是一朝一夕的。 : 所以在这个供不应求的现况，就要面对这个供不应求的事实。 : : 我认为，如果说反过来，政府明确地把各种劳工保障， : 包括最高工时、年资计算、培训成本、劳退保险、工安平权、 : 基本福利休假、弹性工时与资遣流程， : : 全都严格落实，甚至可以追求更高的规范。但是让工薪悖离供需的情形不在恶化 : : 积极面上，当然，政府赶快把产业方向、高等教育这两块改善，让主流职缺增多， : 这也是非常重要的……。 : : 消极面上，或者可以把「严格执行稽察」当作启动基本薪资冻涨机制的交换条件。 : : 至少我们要确定，不断加高的工资、福利，劳动者真的享用得到； : 再来讨论该订在哪个水准上。 : : 这样「保障」才真正可以不受供需态势的波及。 ====== 台湾教育配合政府思惟的後果, 不是人才 "供不应求", 是集中到白领形成人力过剩. 打不过 Jobs 的白领高层管理到处都是, 从不缺这些没落公司的高层, 但是缺肯拿资 金进行研发或新创公司的老板. 台湾也不欠肯从事劳力工作的人力, 但看到卖劳力的被外移的台厂弃之如敝履, 被回 流的台商如此不愿提薪聘用, 那有热脸贴人冷屁股的道理? 危险的地方不逃离怎被称 为敢渡黑水沟的台湾人? ====== 现在的私立科大都在为少子化找不到学生的事准备着. 如果进了某校就有长期的工作职缺与高待遇等着, 那为何不抢着去? 要保证这两项也不是不可能, 只是一旦有了产学合作的承诺, 学校跟学生间的快乐学 习就会变成辛苦的学习. 这才会是一切问题的重点. ※ 编辑: ggg12345 来自: 140.115.4.173 (10/07 16:40)