推文有点零零落落的，所以就乾脆回文比较恰当。 一般无论是公私立学校，支付薪资都是看俸点跟职级，俸点跟年资有关，职级则是跟学 术加给有关。也就是就算是挂合聘，如果在同一个学校内，那其实都是由学校付钱，待 遇跟一般专任并没有差异。如果是跨校，则是由主聘单位付钱，但是一切权利与义务， 主要就是在主聘单位上。 而一般合聘的状态，一定是有一个是「主聘」，另外一个是「从聘，一切都是依照「主 聘单位」为主，包括升等、教师评监..等。也就是说，教师对於主聘单位，跟一般的专 任没有两样。 「从聘」一般来说，都是希望能够支援教学工作，或是该系所师资不足，希望这样可以 增加师资阵容。至於能不能收研究生，这个倒是不一定，建议要查一下该系所的硕士班 或博士班修业规章，里面会有详细记载。有些系所收的研究生不多，担心从聘老师会收 很多研究生，会加上一条：研究生找指导教授，必须以「主聘」教师为主。 至於行政工作的部分，还是以「主聘单位」为主，「从聘」单位一般是无权要求，因为 教师升等、评监都不属於从聘单位的权限，一般而言，合聘老师是不会卖帐的，所以也 无权要求。至於从聘教几门课，就是要看主聘系所惯例，一般都是一学期一门课，但是 也有的一年才开一门课。 以上为个人浅见，提供您做参考！ ※ 引述《saltlake (SaltLake)》之铭言： : 请问国内一些学校或研究单位网页上挂的合聘教研人员的薪水是怎样支付的? : 是两个合聘单位五五分还是怎样? 那合聘的助或副教授升等跟专任升等有 : 啥差别吗? 工作内容呢? 合聘的两个单位的教学或行政都要负担吗? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 124.8.74.29 员额对於两个不同系所来说，的确是各占一半，对学校整体来说，就是一个员额。但是一 般来说，主聘单位基本是就是要负担一个员额的额度，不然就会出现一个系员额八个，如 果除了系主任外，其他七个通通主聘跟合聘，那也只占3.5个名额，再多增加3.5个教师行 不行？当然是不行，所以通常如果一个系是八个员额下，主聘就是顶多8个，无法多出这 个数字。 至於从聘的话，那就是看这个系所还有没有员额？举例来说，如果有主聘教师跟人家合聘 一名，就是会多出一个从聘的名额出来。而教育部算师资时，其实也很简单，看看一个系 所主聘有多少个？那他们就心里有底。主要是一般聘书是给的是一年一聘、一年一聘，再 过来就是两年一聘，之後也都是两年一聘。但是如果有合聘的教师，则都是一年一聘？原 因为何？主要就是万一从聘单位不愿意再合聘，可以隔年不聘，这时候就会回归到原本建 制的主聘单位，故聘书无法一次两年，因为主聘、从聘单位都是有可能反悔的。 如果是台大跟中央研究院合聘，就是要看他主聘在哪？跟上述的道理一样... 以上为个人浅见，提供您做参考！ ※ 编辑: tainanuser 来自: 124.8.76.189 (01/22 01:04) ※ 编辑: tainanuser 来自: 124.8.76.189 (01/22 01:05)