评论篇－知识有价 不能只靠爱台湾 2010-03-25 旺报 【记者简立欣／综合报导】 「学杂费」成为弹薪草案经费之一，有家长团体忧心将调涨学费 台湾教授叙薪应先脱离「公务员体系」，让教授薪资不与中小学教职员使用同 一框架； 再发展出较细致的「教师分级」意识，努力在市场化与大锅饭之间取得中道，才能鼓舞人才。 台湾「教授低薪引发人才外流」，早在四、五年前就发生；其後教育部经过数年研拟， 今年八月总算推动「弹 性薪资」方案。亡羊补牢，犹未晚矣，也让决策高层理解到： 知识有价，不能只呼吁教授「爱台湾」。 教授弹薪方案 千呼万唤 香港科技大学前学术副校长孔宪锋曾说，该校明白低薪无法招到名师，所以创校五年就让 教授薪水翻两番。 用孔宪锋的理论，一位值100元薪资的人，老板用90元雇了他，认为自己赚10元，但事实上 受雇者知道自己被低估，只愿花一半力气，老板 等於花90元买50%工作能力；如果老板再加 10元，受雇者觉得受肯定，愿意努力，老板就买到另50%的努力。 向来主张「教授薪资遵循市场机制」的政大教授周行一也为文表示，教育部限制太多，让台 湾的大学失去竞争力：「如今美国某些大学甚至做到不同学系教授起薪不 同，而台湾教授薪 水结构统统一样，怎麽抢人才？」 先公教分离 再教师分级 综而言之，台湾教授薪资改革有两个层次。首先是「公教分离」，也就是大学教授不应纳入 「公立学校教职员」这个框架，与中小学教师使用同等 叙薪制度；接着是「教师分级」，意 即教授依研究成果等而有不同薪资，甚至进而减少教授行政工作和授课时数，专心研究。这并 不是把崇高学术成就庸俗化；而是 须认知到，学术领域和其他领域并无不同，奖优汰劣才能鼓 舞人才。 当然教师分级之後，也必须承受市场机制的风险，例如「重理工轻人文」等。例如最具资本主 义色彩的美国，名校校长薪俸可能高於州长和总统， 医学院、工商管理学院院长薪俸可能高於 校长。不同科系教授薪资也大不同，冷门人文科系如社会系正教授年薪七、八万美元就到顶了； 经济系新进助理教授起薪却可能九到十二万； 商学院金融或金融工程助理教授起薪甚至达16至 18万。 由於经济财务类博士若去业界，薪水比当教授高得多，因此美国学界必须提供「不能差太多」 的薪水。台湾若不愿从大锅饭极端走向过度市场化极 端，自应有一套平衡方式。 大锅饭 市场化 应取中道 目前教育部尚无「教师分级」意识，但许多大学已着手进行。如台大数年前以校务基金为教 授级别再加一级「特聘教授」，每月多给一到两成薪 水；前年又再加一级「讲座教授」，加 码五成甚至四倍，极力争取「大师级」教授。 http://news.chinatimes.com/mainland/0,5245,50503151x112010032500485,00.html --

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