作者skinsg (skin)
看板Accounting
标题Re: [问题] 请教各位会计的前辈
时间Thu Apr 3 23:03:39 2008
吃光光
套一句四大所某位很大的会计师在对某届新人讲的话
"我不是每个月花三万多请你们来学习的"
还有一句某大电子业上市公司财务长的话
"我从你们事务所挖人就是希望这个人立刻可以用，
如果请一个新人的话，在训练期间，除了浪费那个新人的薪水，还浪费
那个训练他的人的薪水"
事务所跟公司一样，是营利机构，不是慈善机构
没错，事务所会训练，但是那个训练是建立在这些新人
已经受过良好的会计审计训练，并且从学校毕业，
表示应该这方面算有专长
所以基本的训练大多是各个所里面特殊的底稿编制方式
以及审计软体的运用，基本的审计观念，那应该是学校的责任
一位很受我尊敬的查帐员跟我说一件事
好的新人，会用询问的方式，从问题中发现问题
普通的新人，会用询问的方式，把底稿编满，完成查核程式的要求
烂的新人，是工作不会做，连用询问的方式问我怎样做都不会...
当然，不是每个人都会遇到这样好的"师傅"，因为说不定遇到的师父就是所谓烂的新人.
回到你的问题，想去产业界作，不一定要去事务所，但是如何说服公司录取你而非别人，
有事务所的经验，最少人家会认为有些底子(事实上有没有底子是一回事)
考会计师也是相同，最少会计师及格，人家会认为你在专业的知识上有些水准
在人家完全不认识你的时候，有这两种东西，最少应徵你的人会认为你应该有些东西
说实话，如果只是要个小会计 KEY KEY传票，对一对数字，我会找高职商专生
起码他们打字或按计算机也不慢，薪水比大学毕业生便宜多
也不太用考虑到升迁的问题
如果真的要用个大学生，就会希望物有所值，最少有需要时，有思考能力，
可以独当一面。
同样的，我遇过两个STAFF，同一所大学同一届毕业，同期进事务所
一个三年後离开，当一个上市公司的财会部小主管，负责普快总帐的部份
另一个同时离开，只能当小会计，根本没办法独当一面
自己能在三年内在事物所吸收多少，就是自己的能耐
希望以上的东西对你有帮助
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