作者e223445 (△然然猫(ˊ˙_˙ˋ))
看板About_Life
标题[建议] 新增小组长条款
时间Wed Jul 5 23:57:59 2017
一、针对申请「实习」小组长
引述群组规：
「
<新增小组长>
1.担任小组长资格为登入400且发表300，并符合下列任一项条件：
a. 半年内曾任该小组内板主资历四个月以上。
b. 现任该小组内板主且Ptt其他看板（非班板/社团板）板主资历累计一年以上
c. 现任生活群组任一小组内板主达一年以上（需为单一看板任期连续）。
2.有心担任小组长者，可经下列二种方式择一申请实习：
1>於群组事务板提出资历与管理政见申请，经群组内组长
资格审核通过後，
即可担任实习小组长，实习期间为两个月。
」
组规只提到，欲任职小组长者，应於群组提出资历与政见，并经由组长资格
审核，方可通过。但并
没有提到须由各组小组长进行投票，更没有提到审查标准
为何。此外，资格审查定义应为「审查该申请者，是否符合担任小组长之条件」
，而非群组内评选，更不包含投票。
故本人建议，在提出实习申请後，除了须审核申请者资格外，针对政见的部
份，应由标的族群提出疑问（如群组长、小组内板主等），因为该标的族群才是
真正会被政见影响到的人，而藉由此方式，也能让申请者了解，该小组「需要」
什麽、如何与各层级的人沟通？等到三天後，再由群组长公布审核结果。应会是
较客观的方式。
二、针对「实习後」小组长的去留
如上所述，「标的族群」才是真正会被新任小组长所影响的人，故本人建议
，在实习期满後，应由群组长、该小组内板主进行评比，例如开设不记名投票（
需有投票会员权限设定）、或将评选项目列点（例如沟通能力、公正性、判决、
组规设立等），并由群组长与板主进行评分、写上给分理由，再让板主将评分单
经由站内信寄予群组长，经过成绩结算後，达到标准（例如60分）方可留任。如
此一来，进行评比的板主也不会有压力，更不会因少数人不投票，而影响到该位
小组长之去留。且群组长也能藉由检视给分理由，来判定该分数的客观与否，并
与给分板主进行讨论。
以上为个人浅见，若有问题可提出，谢谢。
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⊙ ⊙ ▕呆呆兽▏
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※ 编辑: e223445 (61.70.83.202), 07/06/2017 00:17:13
1F：推 angel07: 附议。 07/06 08:45
2F：→ hateOnas: 可是我连署了好几次都没有版主要去投我 哭哭 07/06 09:29
3F：→ e223445: 所以第一阶段才会直接采群组长审核；第二阶段采评分制度 07/06 11:18
4F：→ e223445: ，这样就算有板主没缴评分单，也可以直接以缴交人数计算 07/06 11:19
5F：→ e223445: 分数。(毕竟给与评分并不是义务，也无法有相关罚则，所以 07/06 11:19
6F：→ e223445: 难以强制每位板主都必须缴交) 07/06 11:19
7F：→ e223445: 而给分单也能设置范围，例如不得给低於40分或高於90分， 07/06 11:42
8F：→ e223445: 以避免分数偏颇，或恶意给分行为(刻意给1分而拉低平均)。 07/06 11:43
9F：→ bbbing: 设定高低标无意义啊，设定好给分标准才有意义 07/06 18:37
10F：→ e223445: 给分标准，每个人都不同。但可以设定评分项目有哪些。 07/06 18:42