2.若非自愿退位：须先至LifeNewboard板提出罢免连署。 0>提出罢免前必须有组务申诉纪录及小组长定案判决， 并於小组长定案後三日内於小组事务板提出罢免板主申请。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 提出罢免案连署案，需在小组长定案後三日内提出，显然给予时间并不充足！！ 如群组长欲限缩提出罢免的时间，是否可以说明为什麽限缩再三日内必须提出 按照以往的经验，小组长处理判决常常拖延数星期甚至高达数月 不给予申诉案判决，如果群组长欲限缩，加速罢免案的行程 也应该督促群组所署内的小组长，应该给於申诉案明快的判决 故在此建议，群组长督促要求所属小组长尽速判决并应该订出明确时间 加速申诉案和罢免案的进行。 再没有督促加诉判决前，限缩申诉人必须三日内提出罢免案 增加此一限制显然刻意为了所属板主，妨碍申诉者连署罢免 希望群组长可以修该该项规定，并给予申诉者充裕的时间申请罢免案 并要求所属小组长加速申诉案的判决！！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 2>发起人须符合资格登入300且发表200。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 各个板面，所具有的发文权限并不一致 提出罢免的权力，不宜以登入300发表200为限制 举例来讲，假设Ａ板发文权限为登入10 ，就可以发文讨论 该使用者为登入10的使用者，倘若遭受到不适任板主恶意的水桶或是劣退 除申诉之外，限制其罢免之提出 显然违反公平和正义 罢免权为站规所明定，群组规定限制使用者提出罢免案违反站规 第二十八条（罢免提出及审查） 使用者提出建议後，对於板主或小组长之处理方式仍不满意者，得循本站关於板主 或小组长罢免程序之规定，提出罢免案。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 3>提出罢免连署者，需在开始连署一小时内於该看板及小组事务板上发文 告知进行罢免连署中。若无告知，则连署视为无效。(分身帐号无效) －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 此规定并不合理 依照经验法则，通常申诉者大部分为遭受板煮水桶和劣文之处分者 处份後，并无在该板面发文之权限 如按照站规之规定，申诉者对於小组长的处理方式不满意可以提出罢免案 惟，申诉者并无发文之权限 并无法在该板面发文，试问该项规定是否完全限制申诉者提出罢免呢？ 又倘若，可以带请他人转录文章至该板面 那如果一小时内并无法找到适当得人可以代为转录，依照该规定为无效罢免案 该项规定为麻木不仁之条文，要求申诉者提出罢免後一小时在板面告知 形同刁难提出罢免者 该项规定完全不符合现况，又如没有在板面告知罢免 对於罢免案的效力，又有多大的影响，可以导致该罢免案无效呢？ 我认为该项规定严重违反站规，请群组长修正 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 5>罢免连署中，因程序不符者（连署遭裁定不合组规而无效）或利用分身ID 发起连署，其发起人於该连署发起日起一年内不得於本群组内提出任何罢免 连署。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 程序不合，便要剥夺申诉者罢免的权力 可以请群组长明列出，什麽样的情况为不程序不符合吗？ 依照群组长的判决精神，对於申诉案或是建议案 不管申请人或是建议人，程序上不符合 身为小组长或是板主，应该力求帮助申诉者完成程序 如果程序不合，应许罢免者重开罢免案，怎麽可以以程序不合剥夺其罢免权力 如罢免者事前并无取得相关判决，为无效之罢免 滥开联署案，应有其处份 怎麽可以因为提出罢免者不熟悉罢免程序， 定下如此规定，只要程序稍有不合，便剥夺其罢免程序呢？ 此规定亦同抵触站规，剥夺使用者的罢免权 请群组长修正之　谢谢 --

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