我大四 按理来说系队有很多内务不用插手过问 可以有更多空间安排一些游闲的事情跟大家一起同乐 不过 可能大家对内务的事情还不是很了解 开会的时候 不知不觉间我会当起了决策人 这不是个好的现象 负责人学不到犯错的经验 就没有检讨因由 没有思索成长的空间 以後的人就缺乏前人的指导 只会让後面经营的人 举步艰难 不知何从入手 而且 球队对外 挂着的是农艺系的名声出去 团队的行为会影响到别人对系上成员的看法 所以每当我们提出的问题 例如纪律 责任心 这些问题的时候 希望内部先正视这些基本需求 系上的成员也不希望团队在外行为不雅 同样的 我们开会的时候 出现意见不一或是争吵的事情 要知道不要一意孤行 按着民主公平的方式取得大家同意 办事讲求效率之余 请记得办事的透明度 否则大家很难配合你的方针做事 最後 队长就是系队的领袖 集各人的尊重 关怀 爱护 服从 领导於一身 为队员带来正确的路 团结队上纪律 尽自己领袖的本份 养成负责的心 就降 这是最後一篇谈到有关责任的文章 不会再有 --

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